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第60章 老丈人柔和的手段（第2页）

“您这样下去可不行啊，没病死反倒先被饿死。”

肖南看着老丈人说道:“逼自己一把，或许能再吃一点。”

“你小子说话这么难听，难怪我女儿一直没看上你。”

“她有心上人，再说了，我不是那种特别会舔的人，习惯浑身带刺，一时难以改变。”

肖南可刚开始吃，边吃边说:“我们互看不顺眼，并非是她看不上我，她不想见到我，我跟她待在一起也没啥好话。”

有时他怀疑这小子是不是不喜欢女人，若不是了解他有过一个前女友，真就开口问一问。

难道他们过一辈子无性婚姻。

不管了，想管也管不了，趁活着安排好身后事，，将来怎么样随他们，总不能临死了还要忙忙碌碌。

时间像悬在命运齿轮上的一把刀，不知何时落下来。

整理了一下情绪问道:“今天这场会议有什么看法？”

“您老厉害，无形之中摆平前段时间董事们内斗，只是我不明白王博恩最终的处罚为何取消了呢？”

王董在会上提出取消王博恩年终奖，老丈人提出给所有人一次机会，为何不把无能的王博恩踢出去？

“罚了王博恩，其他没达标的人是否一样要罚？”

“这是自然。”

沈剑秋长叹一口气:“业绩差一点没达标并非全是他们的问题，年终奖可以少发但不能不发，人家辛辛苦苦干一年，可能还等着这笔年终奖过年，王董若是直接开除王博恩，我不会拦着。”

罚点钱对王博恩这种公子哥来说不痛不痒，对其他人来说可能会揭不开锅，别看事业部负责业务的副总年薪百万，可挣得多，花得也多，公司给的奖励多半是股权，

可支配的现金没多少。

中层最年轻的也接近40岁，拖家带口，裁员至少能拿一大笔补偿，有股权的能一次获得一大笔钱，短时间内生活不会有问题。

罚款制度只针对于董事会。

下级部门主管能力不够一般补偿N+1直接通知走人。

给的补偿足够，这也正是为何思海科技每年有上千员工被裁却又没人闹的原因。

有人出去了若是想创业，项目符合公司发展，并且有前景，公司会给予投资支持。

用一句虚伪的话来说便是“向社会输送人才。”

理解了老丈人的苦心，肖南竖起大拇指道:“您真善良。”

“到了我这个年纪你会明白钱再多有什么用，但是他妈的又不能分逼没有。

懂得分享才能把事业做大。”

他说得非常有道理，并不是空口无凭的胡说，老丈人不像其他人一样动不动拿过亿年薪，他年薪大概5000万左右，分红一年只拿几千万。

很多钱分给了员工。

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