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第4章 竞聘六（第1页）

五一节放假前，竞聘结果公告了。

果然，黄蓄英拔得头筹。

公告说，拟任命黄蓄英同志为财务经理，公示五日，包括五一假期在内，干部员工如有问题，请具名反映。

五一节放假就五天，明摆着，任命板上钉钉了，公司不想节外生枝。

职位、责任、权力的缺位状态，在公司从来没有出现过，模糊的状态，倒是常有发生。

管理有效的组织，决不会允许这两种状态存在，存在就意味着混乱和争斗。

因为缺位和模糊的状态，给人想象的空间，诱发人们觊觎。

赵耀主持任命大会，会场在财务部大会议室，万立豪和徐度同时到场。

宣读任命决定过后，请黄蓄英讲话。

新任命的总经理黄蓄英，拿着袁慧执笔写的两页讲稿发言，感谢领导信任、感谢组织培养、感谢同事支持，自身还有很多不足，愿同大家一道，再创贵西省财务工作的新辉煌，又一次泪洒当场。

按议程，下面应当由公司领导讲话，徐度说：“万总亲临财务部，我们听万总作重要指示吧。”

按下赵耀递上来移动话筒的开关，摆放到了万立豪面前。

万立豪笑眯眯的，“赵耀，你没有安排财务部员工代表讲话？”

赵耀忙说：“是是，我没有安排好。

那看谁发个言？向总，你来代表？你来！”

向阳猝不及防，幸亏想起了管锋来财务部时，自己发过言，头脑中马上源头活水、顺流而下了，感谢组织英明决定，坚决支持黄总工作的，要团结在黄总麾下，把财务部打造成一支能啃硬骨头的队伍，不辱使命，不负重托。

向阳说完自顾自地先鼓了掌，大家愣了一下，跟着拍起手来。

向阳讲话把王志成一并“代表”

了。

王志成跟着向阳的带领热烈鼓掌，拍得越响，越能让别人忽略他的尴尬，越能让别人认为他可以放下失败、云淡风轻一样。

向阳坐在黄蓄英的左手，听着坐在右手那边的王志成最卖力的掌声，不知这小子会不会申请发言。

万立豪开始讲话，“这是我第三次来财务部宣布职务任免。

第一次，是黎劲松老处长；第二次，是管锋；这是第三次。

大家知道，此次一共任命了四位三级正职的负责人，包括省公司市场部的总经理。

宣布会呢，我只到了你们财务部，其他三家我请徐总和赵耀代劳了。

为什么？我想，第一个原因，贵西省公司的财务部，是一个有着高尚职业操守和优良工作传统的财务部……”

大家有的拿起笔，有的打开电脑，纷纷作记录状。

向阳摊开笔记本，没有写几个字，走神了。

黄蓄英主持工作之初，向阳只能去问许波怎么回事。

既然公司作了主持的决定，跑去找万立豪和徐度是不恰当的，那相当于质问领导了。

许波说，按决策的结果写任免文件，内幕岂能轻易知道，不透露信息。

主持工作两个月以后，许波有一回冒出一句话：“有个过气的老头，也很管用啊。”

向阳穷追不舍，才明白了缘由。

黄蓄英的老父亲，年轻时在江中市公司工作，做机房的技术主管，做过万立豪的师傅，被万立豪奉为事业的引路人。

老父亲退休后，影响尤在，万立豪投桃报李，不但以照顾夫妻关系的名义，把黄蓄英从市里调到省里，同做教师的先生团聚，还安排了黄蓄英从高级总监的技术岗位，转到了副总经理的管理岗位，随后利用管锋离开的机会主持了工作。

这些不传之秘，人力资源部的人才搞得清楚，就算向阳在省公司工作多年，其实不甚了了。

向阳最初相信这个说法，合乎黄蓄英的家庭历史和万立豪的工作轨迹，而且解决了一直以来自己内心的一个疑问----黄蓄英在江中市公司做财务经理，表现平平，怎么可以在老处长手上调入省公司。

向阳问许波：“同过窗、扛过枪、嫖过娼、分过赃，算‘四大铁’。

在机房里一起待过，就值得送这样的大礼?”

“我的哥，领导一般念旧。

不念旧的领导，没有人追随嘛；领导发达以后，不敢交新朋友，只有老朋友，交新朋友多危险啊。

以后你发达了，像万总一样念旧，我就有盼头了。”

许波振振有词。

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