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第28章 不再躲避选择迎面而上（第1页）

市场部在外调研的人被提前叫回来，从交上来的成绩中看的出来大家都有尽最大努力去做，有个别能力问题不好过度追究。

用实习生的工资怎么可能请到能力一流的员工，出发前的会议室里曹恒坐在首位清了清嗓子道:“诸位辛苦了，我能体会到大家的辛苦，但辛苦并不意味有好的成绩。”

“既然是比赛那就一定会有出排名，不要太在意最终的结果，多去总结这一次为什么比别人差那么一点点，人活着就要累，就要去比较，下去可以相互探讨。”

把排名投放到大幕上，“朴质帆提交上来的报告不是最多的，但绝对是合格率最高的，一共调研了八个位置，在我这里通过了七个。”

“有个别同事太过急于求成，报告里错字连篇甚至语句不通，需要费劲脑汁去猜你想表达什么，害怕错过里面重要的信息。”

“闲话不多说，接下来朴质帆任职市场部总监试用期为一个月，郭艳阳市场部任职经理。

其他人继续原职，办公室已经给你准备好，缺什么直接找我批条子到后勤部领取。”

有人懊恼，有人不甘心，有人满不在乎，有人笑嘻嘻，有人哭丧脸，曹恒从众人脸上收回目光，说道:“公司刚起步，接下来还有很多管理岗位空缺，会从诸位中选出工作能力优秀者担任。”

“公司请大家过来是干活的，当然会把大家安排到最合适的岗位，做到人尽其才物尽其用，接下来的会议交给朴总监。”

当前还不了解朴质帆的领导能力，不知道他是否能管理好市场部，自己会从旁关注，一旦有人比他更合适会选择调岗使用。

刚走出会议室，姬雪茹迎面走来道:“老板，猎头公司那边有个合适的人选推荐，是个被互联网公司裁员裁掉的大拿，可以给我们提供一个五人的团队。”

“只要是我开出条件以内就全部接收过来，将来系统维护需要人手。”

“技术大拿都有些傲气，从互联网头部企业出来。

突然进咱们这样的小企业，想和您见面聊聊。”

姬雪茹继续说道:“咱们花了五十万猎头费。

猎头公司保证人员质量，如果用着不顺手，我们这边随时提出换人，试用期过后再支付剩下的70％费用。”

“还说这个总监之前有公司请他们挖过，对方那时候看不上人家的企业所以没答应。”

曹恒明白他们的套路，这是能捡钱谁还上班的道理，说道:“你让他们下午两点到公司找我。”

顶着国内乃至世界排的上号的大公司程序员的头衔会有一种莫名的荣誉感。

要说服这类人跳槽需要花更多的时间，猎头公司首先会提供已经离职在找工作的人员，合适就轻松赚取猎头费，不合适再换人。

这段时间在酒店里办公，太久没来公司办公室有人打扫得一尘不染。

忙着审核市场部发来的调研报告，一直没时间关注自己的账号情况。

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