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第二百五十三章 撬动格局的人必有报应（第4页）

特莱姆说：“是的，和斯普雷一样，现在所有人都知道你为斯普雷争取到了一份大合同，这么做既可以加固这种印象，也可以向外界表明你和斯普雷完全绑定了，也可以避免一些不良的舆论导向。”

“好吧，这件事交给你了。”

然后，于飞突然问道：“锐步的人和你说过这件事吗？”

特莱姆戏谑地说：“如果是锐步的人，他们会建议你签1+1的合同，相信我，他们巴不得你现在就离开密尔沃基。”

次日，当特莱姆提出于飞想要一份带球员选项的3年合同时，雄鹿管理层陷入了恐慌。

而于飞则直接去了丹佛参加全明星周末。

这是于飞转会到雄鹿以来以来与球队发生过的最大的分歧。

对雄鹿队来说，用一份大合同在尽可能长的时间内锁定自己的头号资产是每个管理层都会做的事情。

就是一锤子买卖。

一旦签约，球队就能在法律层面上将球员控制在自己手上，至于球队的运作和建设水平如何，就得看管理层的能力和老板的投资意愿了。

第一次复出的乔丹在1996年通过和公牛一年一签的方式逼迫球队维持争冠阵容，这是通过短约决定球队运作方向的最早案例。

但现在，于飞还没能拥有乔丹当时的江湖地位，却已经继承了前人的智慧，选择用短约来剥夺球队的安全感，给予他们一种“如果不搞好球队建设就有可能失去头牌”

的危机感。

对球员来说，这是一项创举。

于飞的做法让远在克利夫兰的勒布朗·詹姆斯眼前一亮。

但是，对这些想要撬动格局的人来说，自然会受到保守派和传统势力的排斥。

媒体首先对于飞发难，然后是一大堆匿名的nba现役从业者和一些已经退休的gm。

“这世界上最可怕的就是当一个人将外界的吹捧当作现实。

弗莱·于真的认为自己是天选之子，他无视了基本的规则和行业的运行方式，决定用一种前无古人的方法来管理自己的球队。

他不只是一个篮球运动员，他还是密尔沃基雄鹿队的总裁。”

《纽约时报》开出了第一枪，然后，其他大报也跟上了。

这就是于飞早早预料到的“非议”

，他不会把这个当回事，该做什么就做什么。

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