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第两百六十四章 训兵练将（第2页）

，但从人才培养的角度来讲，毫无益处：

一是没有引导手下人才思考讨论，各抒己见，不能使大家对各种思路进行思考、比较、鉴别，大家也就没有“进步提高”

，久而久之，易使手下人才成为不会思考、而只会“照办”

的“机器人”

。

不会培养手下人的领导不是好领导，跟上这样的领导，你永远没有提高和进步。

二是易使手下形成依赖感，凡事都按军师的办，用不着自己想办法。

一遇到军师没交待的，就傻眼了。

诸葛亮一死，大厦也就虽之倾倒了。

这也是中国“能人企业领袖”

领导下的企业，为何易主就完蛋的原因。

比如我们对海尔的担心，如果张瑞敏退休了，海尔将会怎样？

三是凡事一人说了算，容易形成个人崇拜和手下的叛逆。

手下人没有自己独立思维的，会言听计从、顶礼膜拜；有自己思维的人，自己的思想观点得不到机会去在实践中验证，则会心生叛逆，消极抵抗，如魏延。

见到魏延的时候诸葛就提出魏延有反骨，诸葛亮怀着报皇叔知遇大恩，匡扶汉室的雄心，第六出祁山北伐，无奈天不假年，在北伐路上一病不起，料定自己将不久于人世，于是把军国大事分别托付给杨仪、费祎、魏延、姜维几个人。

命令杨仪、费祎等先领军撤退，魏延、姜维断后。

诸葛亮死后，蜀军秘不发丧，开始撤军。

魏延不甘心北伐就此结束，于是他早一步南归，烧毁栈道希望阻止北伐大军南撤，并重整大军向北进攻。

魏延、杨仪各自上表刘禅指责对方谋反，刘禅看了两方面的奏折，看不出个所以然来。

于是向董允、蒋琬询问，两人都力挺杨仪而质疑魏延。

杨仪与魏延在对峙于南谷口，杨仪的部将何平更叱责魏延：“诸葛亮尸骨未寒怎么能如此肆意而为”

。

魏延的部将认为魏延理屈，根本没有士气，军队一哄而散。

魏延逃回汉中，后被马岱捕杀，被灭了三族。

认真读读这段历史，我们不难看出:

魏延其实并没有谋反的实力——对方喊几句话，自己的部队就一哄而散，说明魏延的部队并不甘心给魏延卖命，而是听命于成都朝廷。

魏延也没有谋反的行动——真正的谋反肯定是远远把大军甩在后面，率先返回成都，干掉刘禅再自立为王，哪有烧毁栈道的道理。

所以魏延并未谋反，纯粹是过激的行为，引起了大家的公愤，被硬扣上了“反叛”

的帽子。

知道了以上的史实，很多人都为魏延鸣冤，其实他一点都不冤。

魏延主张继续北伐，为什么无人响应？魏延上书朝廷，为什么得不到其他大臣支持？魏延与杨仪军对峙，为什么魏延的部队一哄而散？

表面上看，是魏延在“继续北伐”

的问题上固执己见，行为过激，引起各方不满。

实际上是他多年治军守边过程中，飞扬跋扈、目中无人、经常不给上级面子、动辄欺凌同僚、苛刻对待下属，引得天怒人怨，自己早就种下的恶果。

张明辉熟知这段历史，蜀中的灭亡与诸葛的独断和不培养下一代人有关系，好好的一个姜维却要在死的时候才想起来，为时晚矣，张明辉作为这一只队伍的最高指挥官，万一哪天出了意外，部队不马上变成了一盘散沙？张明辉可不想这样的事情发生，所以了必须训练将领们独自应对的能力，杨竟成就很不错！

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