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第6章 徒劳的努力（第1页）

清晨七点，林悦如站在镜子前，反复整理着身上的浅灰色西装。

这件西装是她上个月特意买的，花了半个月工资，为的就是在年度评估这天显得正式些。

她对着镜子扯了扯衣领，又用粉饼轻轻遮盖眼下的乌青——昨晚为了完善评估材料，她熬夜到凌晨两点，眼下的疲惫怎么也遮不住。

桌上放着她精心准备的评估报告，厚厚的一叠，里面详细记录了她这一年的工作成果：“星光广场”

项目的核心方案、二十份市场调研报告、五十次客户对接记录，甚至还有她主动优化的三个流程文件。

她用彩色文件夹分类整理好，还在封面贴了标签，标注着“林悦如年度工作成果汇总”

，边角处用银色钢笔写了一行小字：“请领导客观评估，期待公平反馈”

。

走进公司时，办公区已经弥漫着紧张又兴奋的氛围。

李薇正拿着化妆镜补口红，看见她进来，笑着挥了挥手里的评估报告：“悦如，准备得怎么样啊？我听说今年转正名额有三个呢，说不定你有戏。”

王萌凑过来，语气带着调侃：“人家可是王总重点‘栽培’的人，天天加班，肯定能升职加薪，哪像我们，只能盼着年终奖多一点。”

两人的话里藏着嘲讽，林悦如却没心思计较——她满脑子都是评估结果，心里既期待又忐忑。

八点半，年度评估会议准时开始。

会议室里坐满了人，王总监坐在主位上，手里拿着一份名单，表情严肃。

林悦如坐在角落，手指紧紧攥着评估报告，手心沁出了汗。

她看着王总监手里的名单，心跳得越来越快，耳朵里嗡嗡直响，连旁边同事的议论声都听不清了。

“好了，安静一下。”

王总监清了清嗓子，开始念转正名单，“第一个，张敏，‘星光广场’项目表现突出，客户反馈良好；第二个，李薇，行政工作细致，协助团队完成多次活动；第三个，王萌，市场调研数据准确，为项目提供有效支持。”

名单念完，会议室里响起一阵掌声，张敏、李薇和王萌兴奋地互相击掌，只有林悦如僵在座位上，像被泼了一盆冷水，从头凉到脚。

她手里的评估报告“啪嗒”

掉在地上，文件散了一地。

旁边的同事低头帮她捡起来，眼神里带着同情，却没人敢说一句话。

林悦如看着散落在桌上的文件，上面的“工作成果”

四个字格外刺眼——她明明做了最多的工作，写了最核心的方案，却连转正名单都没进去，而张敏抢了她的功劳，李薇和王萌每天摸鱼，却能顺利转正。

“林悦如，你还有什么问题吗？”

王总监的目光落在她身上，语气带着不耐烦，“没什么问题的话，就散会吧，大家还有工作要做。”

林悦如攥紧了拳头，指甲掐进掌心，声音带着压抑的愤怒：“王总，我想知道，为什么我不能转正？这一年我做了二十份市场调研报告，‘星光广场’的核心方案也是我写的，客户对接我也参与了五十次，为什么转正名单里没有我？”

会议室里瞬间安静下来，所有人的目光都集中在她身上。

张敏站起来，嘴角带着嘲讽：“悦如，话可不能这么说。

‘星光广场’的方案虽然你参与了，但主要思路是我提的，客户对接也是我陪着王总去的，你只是做了些基础工作而已。”

李薇跟着附和：“就是啊，你平时虽然加班多，但经常出错，上次客户会议你还迟到了，王总没批评你就不错了，怎么还想着转正？”

“我没有出错！”

林悦如猛地站起来，声音带着颤抖，“上次客户会议迟到是因为打印室排队，方案里的数据也是我核对的，张敏只是改了个标题，怎么就成了她的功劳？”

“林悦如，注意你的态度！”

王总监拍了拍桌子，语气严厉，“公司评估是综合考虑的，不是只看工作量。

你性格孤僻，不善于团队合作，客户也反馈你沟通能力不足，这样怎么能转正？”

他顿了顿，又补充道，“不过嘛，考虑到你这一年确实辛苦，公司决定给你加薪，幅度是5%，也算是对你的鼓励了。”

5%？林悦如愣在原地，几乎不敢相信自己的耳朵。

公司规定，转正员工的加薪幅度最低是15%，而她这个5%，连通货膨胀都赶不上，跟没加一样。

她看着王总监，又看了看旁边得意洋洋的张敏，突然觉得无比讽刺——她像个傻子一样，被王总监用“转正”

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