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第348章 深入了解（第4页）

回到许昌后，于东来又追加了一千万元捐款……在抗震抢险中，作为总指挥的于东来，犹如勇猛的雄狮，总是身先士卒，冲在最前面。

事后回想起来，于东来总觉得自己做得还远远不够。

他在网上看到一个老乞丐捐出了自己所有的积蓄，不禁为之动容，感动得热泪盈眶。

“我觉得自己甚至不如那个乞丐”

，于东来幽默地耸耸肩说，“至少我没有把自己全部家产都捐出去”

。

于东来在许昌郊区的一隅，坐拥一座宛如世外桃源般的庄园，那是他心灵的栖息之所。

他豪掷四百余万元，于庄园之上筑起别墅，铺就如茵绿草，构建起歌舞升平的厅堂和激情飞扬的篮球场，余下的空地则遍植各类佳木，一条蜿蜒曲折的小径宛如灵动的绸带，将这些设施紧密相连。

于东来时常徜徉在绿树成荫的小径间，漫步思考，畅享人生的欢愉。

对于诸多企业家而言，区区四百万不过是九牛一毛，但他们或许认为斥巨资打造如此场所未必物有所值，况且在商海的波涛汹涌中沉浮，鲜有人能拥有这般闲情逸致。

然而，于东来却不以为然，他坚信人生苦短，数十载光阴转瞬即逝，快乐才是生命的基石，为了金钱而舍弃快乐实非明智之举。

于东来对车更是情有独钟，痴迷于收藏形形色色的名车。

他已将路虎、奔驰S600、保时捷卡宴等众多名车纳入麾下，但仍未满足。

他扬言，待将来财源广进，定要再去购置豪车，而后赠予那些为公司立下汗马功劳的员工。

在金钱压倒一切的时代，于东来说，他不愿意做金钱的奴隶，这就是“鬼才”

于东来。

在众多零售企业家中，于东来虽不是最富有的，但他的“舍得”

却犹如繁星般璀璨；于东来的企业虽不是规模最大的，但他对生活的理解却犹如深海般深邃。

甚至可以毫不夸张地说：于东来在对生活的感悟以及对生命的追求方面的成就，宛如一座巍峨的高山，远远凌驾于他在事业上的成就。

从某种意义上讲，于东来的成功是“非商业思维”

的胜利。

他将“人性”

视为管理的核心，犹如一把万能的钥匙，轻松打开了复杂事务的枷锁。

对他来说，管理就是如何巧妙地激发员工的积极性。

因此，当他全心全意对员工好时，这种“人性”

的力量如汹涌的波涛，给他带来了巨大的回报。

毋庸置疑，这种质朴甚至原始的理念，犹如一盏明灯，照亮了他走向成功的道路。

淄博东泰集团董事长丁有江坚信，胖东来文化与中原文化如同一根藤上的两颗瓜，紧密相连，而这与昔日“红色亿元村”

中原南街村有着异曲同工之妙。

多少年来，我们一直对西方的管理思维顶礼膜拜。

“二八法则”

、“六西格玛定理”

，这些西方工业文明的璀璨明珠，犹如夜空中最亮的星，闪耀着效率和利益至上的光芒，却无情地忽略了“人性”

这颗珍贵的宝石；而于东来却如鹤立鸡群，反其道而行之，从“人性”

管理这一源头活水出发，大力倡导真、善、美。

这种以“人性”

为驱动力的管理理念，恰似一盏明灯，为其他华夏零售企业指引了前进的方向。

当企业为“招不到员工”

或者“留不住人才”

而愁眉不展的时候，或许可以蓦然回首，细细品味于东来那句质朴而随意的话：“你一个月给他多发一万元，我不信他会跳槽”

。

这句话犹如一把利剑，直插人心，令人深思。

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