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第二百六十四章 教导（第1页）

夏远放下茶杯，道：“我们再来看看攻击预案，虽然有几套方案，但都是着眼于速攻，这从根本上就错了。”

薛云婷道：“师傅，偷袭不就是讲究速攻吗？”

夏远道：“如果你们是刺客，如果你们和对手实力相当，速攻没有错。

但现在你们是惩治者，柳浩然只是众多被惩治者中的一个，根本不用这么急切。

而且柳浩然只有淬体五层的修为，身边只有二名淬体八层的护卫，你们的实力远强于他们，采用速攻并不稳妥。”

顿了一顿，夏远解释道：“速攻，在提升威力的同时，也留下了隐患，会导致稳定性不强。

柳浩然身边有二名淬体八层的修者，这二名修者，常年从事护卫工作，肯定有几手保命争胜的手段；而柳浩然出身柳家，虽说柳家日渐式微，但毕竟是京城大族，柳浩然身上必定有极品符器护身。

这种情况下，你们速攻，因为追求攻击，自身防御将很薄弱，面对对手未知的底牌，可能发生种种意外，或许还会造成伤损。

你们选择速攻，实属不智。”

众人听了夏远的讲解，茅塞顿开。

是啊，他们的实力远强于对手，采用冒险系数大的攻击手段，不但没有必要，反而有可能造成意外，实在不是好的选择。

薛云婷急忙问道：“那我们该如何做？”

夏远道：“你们应该以控制为核心，耐心一点儿，避免对手使出底牌，在此基础上，再稳稳求胜。

只要你们纠正了根本想法，具体战术想来难不倒你们，我就不细说了。”

说完了惩恶行动，夏远又转而评说职务规划，对苏名尚说道：“名尚，你做的财务规划很详尽，大体结构完整，职务规划本身没什么问题，但别的方面还有着严重的不足。”

苏名尚忙道：“请师傅您指点。”

夏远道：“财务结构没问题，但内容很有问题，你没有按照现实情况制定标准。

你定下的组织成员薪酬，只有每月十枚灵石，还没有其他的奖励和津贴，这太儿戏了。

这样的薪酬水平，仅和抡才院学员的补贴相当，但惩恶小组从事的可是危险工作，这样的薪资，让人怎么安心？让人怎么养家？让人怎么拥有尊严？你不要把大家当成抡才院的学员，不要把惩恶小组当成大家的业余兴趣，你要把惩恶小组当成全职组织来看待。

我说过了，惩恶小组的锻炼，是为了日后的门派，你要牢记这点。

你过后重新订立下薪资标准，还要添加各种奖励和津贴，知道吗？”

苏名尚连声应是。

夏远又转向蔡武姬，道：“武姬，你在纪律方面的规划我看了，你制定了很多纪律，看来用了很多心思，但你认识不足，犯了根本性的错误。”

蔡武姬连忙道：“请您教导武姬。”

夏远道：“你要知道，不论是现在的惩恶小组，还是未来的门派，都是修者组织。

修者，很注重自由和尊严，因而，修者组织的纪律，并不是越详尽越好，反而应当越简单越好。

过于详尽的纪律，会让组织成员觉得森严窒息，心生抵触，表面上维护了组织的运转，其实却降低了组织的凝聚力。

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