钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第365章（第1页）

王总的表情像是随时会脑溢血。

就在这时，公司ceo走了过来：“很有意思的展示。

慕絮是吗？明天来我办公室一趟。”

第二天，慕絮被提升为项目总监，直接向副总裁汇报。

而王总则被调去负责一个边缘业务部门。

半年后，在公司年度颁奖典礼上，慕絮站在领奖台上，看着台下鼓掌的员工们：“很多人问我如何能在短时间内取得这样的成绩。

我的答案是：当你停止接受不公平，世界就会开始公平对待你。”

散会后，新来的实习生怯生生地走过来：“慕总监，他们又给了我太多工作，我”

慕絮拍拍她的肩膀：“走，我教你如何优雅地说不。”

能者多劳（2）

慕絮坐在宽敞的总监办公室里，阳光透过落地窗洒在她面前的三份企划书上。

升职六个月来，她彻底重组了项目团队，建立了一套透明的工作分配和绩效考核制度。

“慕总，这是您要的去年所有项目数据。”

小林。

现在应该叫林助理。

将一份文件放在桌上，“按您的要求，我标注了每个人的实际贡献度。”

慕絮翻开文件，嘴角微微上扬。

数据显示，实行新制度后，团队整体效率提升了40，员工满意度达到历史新高。

“通知各部门主管，下午三点开会。”

她抬头看向小林，“是时候解决年终奖分配问题了。”

下午的会议上，慕絮展示了全新的奖金分配方案：基于可量化的贡献指标，完全透明化计算。

当她播放去年抽奖环节的监控视频时，几个主管的脸色变得煞白。

“过去的不公我不会追究，”

慕絮环视众人，“但从今年开始，每一分钱都要发到真正该得的人手里。”

改革并非一帆风顺。

以张雯为首的旧势力开始在茶水间散布谣言，说慕絮是靠“特殊关系”

上位的。

更棘手的是，被调职的王明达暗中联系了公司大客户，试图破坏慕絮负责的项目。

“慕总，科华集团突然要求重新谈判合同条款。”

市场部经理急匆匆地闯进办公室，“他们提出要降低20的费用！”

慕絮看着合同变更请求，手指轻敲桌面。

科华是王明达一手培养的客户，这个时机太巧合了。

“准备科华三年来的服务成本分析报告，”

她冷静地说，“同时联系他们的竞争对手隆盛集团。”

三天后，当科华代表趾高气扬地走进会议室时，发现隆盛的ceo正与慕絮相谈甚欢。

慕絮面前摆着两份合同：一份是科华的降价要求，另一份是与隆盛的合作意向书。

“我们很珍惜与科华的合作，”

慕絮微笑着将成本分析推过去，“但如果贵公司认为这些服务不值原价，我们只好”

“等等！”

科华代表额头冒汗，“这可能有些误会”

王明达的阴谋破产后，慕絮决定主动出击。

她整理了这些年收集的所有证据：虚假报销、挪用公款、性骚扰投诉将这些提交给了集团审计部门。

审计风暴席卷公司时，慕絮却在员工休息区开辟了“午间法律咨询”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。