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第56章 耀华安保公司（第2页）

科技园林耀找的是系统的装修团队，他们装修起来会更加专业并省钱一些。

科技园图纸采用的是现代科技园样式，林耀打算以后将一些科技产品、半导体产品和药业的研究所都放在这边。

安保人员则是采用耀华安保和系统监管，尽可能的排除一切风险。

整个科技园装修下来系统也才收取一千万元，效果比外面装修队不知道要好上多少。

何况这还是包材料包装修的，产品质量绝对合格，外面这个价格根本拿不下来。

将这些事情搞定后，林耀这才径直回到家中。

他打算购买一些武学进行修炼，让自己获得一些基本的安全保障。

林耀现在每次出行都要带上三个保镖，这也是为了安全考虑着想。

如今得罪的外国企业越来越多，谁也无法确保会不会有人动用别的手段。

安保公司在苏信的经营下，已经开始变得欣欣向荣。

主要是林耀这边舍得砸钱，让不少别的公司保镖都辞职加入进来。

一个月五千收入和上万收入哪个好他们还是分的清的，虽然耀华安保公司相对严格一些。

耀华安保公司采用的是军事化管理模式，训练量几乎和军队中一模一样。

为此林耀专门配备了厨师和蟠桃茶，让他们的身体始终保持在最佳状态。

林耀的话也非常简单，只要不死就往死里练，苏信也一直在严格执行着这个标准。

自从配备蟠桃茶后，苏信更是借助着部队人脉疯狂找寻退役军人。

这些军人原本的纪律性就非常强，何况还有着不错的身体素质。

这些人足以承担科技园的守卫问题，尽可能避免了出现内奸的可能。

苏信他们的家人也都加入了安保公司，有蟠桃茶存在大多旧伤都已痊愈。

唯有一些手脚缺失的人没有办法，他们只能当做教官来教授新进学员。

一时间耀华安保公司成了退役军人的聚集地，不少退役军人闻讯纷纷跑了过来。

比起在外面做一些普通行业工作，耀华安保显然更合适他们一些。

其中也有一些接受不了训练强度的普通人，最终都惨遭淘汰只能无奈回家。

林耀需要的是精锐部队，要求方面自然严苛。

但和严苛相挂钩的还有丰厚的薪资福利，让不少人都为之动容。

耀华安保公司将员工的福利待遇分为三种：

第一种是普通士卒，每天执行正常的军事化训练。

他们每月工资一万块钱，同时有五险一金和相应的住房补贴、高温补贴、医疗补贴等等。

训练期间免费供应所有茶叶，工作期间每天限量一杯，员工价购买三折优惠。

直系亲属享有公司的免费医疗服务，凡在耀华学校上学的孩子减免小学到高中的所有费用。

要是不幸出任务时身故，公司除了赔偿一千万外，还会帮他将孩子养到成年。

同时公司每年都会给他们购买300万元的人身意外险，给他们家人增加更多保障。

他们每年都会固定增长一千工资，同时根据表现来进行评级和发放福利。

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