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第92章 破冰启航（第1页）

第九十二章破冰启航

市委常委会的决议如同一块投入平静湖面的巨石，在清河市政坛激起了层层涟漪。

《关于推动清河市产业转型升级与体制机制创新的若干意见》的通过，标志着这场酝酿已久的改革终于从蓝图走向了实施阶段。

然而，秦墨深知，常委会的通过仅仅是一场漫长战役的开幕，真正的硬仗，是如何将这份凝聚了无数心血的方案，转化为车间里轰鸣的机器声，转化为职工工资卡上实实在在的数字，转化为这座城市重新焕发的活力。

周二的清晨，秋高气爽。

市政府一号会议室里，“清河市产业转型升级工作领导小组”

第一次全体会议的气氛却凝重得如同暴雨将至。

与会者除了领导小组成员单位的负责人，还有被列为第一批改革试点的清河纺织厂、第一机械厂的领导班子和职工代表。

每个人的脸上都写着不同的情绪：有期待，有焦虑，有观望，也有毫不掩饰的抵触。

秦墨坐在主位，开门见山：“今天不开务虚会，只干一件事：敲定纺织厂、机械厂两家试点单位的改革实施方案和时间表。

责任到人，限时完成。”

他首先让国资委主任刘建军汇报两家企业的详细摸底情况。

当一系列触目惊心的数据投射在大屏幕上时，会场一片寂静：纺织厂资产负债率高达85%，连续亏损54个月；机械厂冗员率超过30%，主力产品市场占有率不足5%。

更严峻的是，两家企业共有在册职工近八千人，离退休人员三千多人，每年的社保、医保等刚性支出就像两个无底洞，吞噬着本已捉襟见肘的市财政。

“情况大家都清楚了，可以说，除了改革，已经没有退路。”

秦墨的声音平静却带着不容置疑的力量，“现在请两家企业分别汇报你们的初步改革思路。”

纺织厂厂长钱卫东率先发言，他的方案保守而谨慎，核心是“争取更多政府输血，维持基本运转，逐步稳妥推进改制”

，通篇充满了“困难”

、“风险”

、“需要支持”

这类词汇。

轮到机械厂工会主席老周代表厂领导班子发言时，他拿出了一份截然不同的方案，语气激动：“秦市长，各位领导，我们机械厂班子和职工代表讨论了三天三夜！

我们不要等靠要！

我们要求实行‘全员竞聘上岗+骨干员工持股’的彻底改革！

愿意干的，拿出真金白银一起来；不愿意干的，按政策安置。

我们要置之死地而后生！”

老周的话像一颗炸弹，震得全场鸦雀无声。

连秦墨都微微动容。

他没想到机械厂的决心如此之大。

“老周，你们的勇气可嘉！”

秦墨肯定道，但话锋一转，“但‘彻底改革’不是一句口号。

钱从哪里来？人往哪里去？市场在哪里？这些问题，你们的方案里缺乏具体答案。”

他转向全场：“改革的决心要有，但科学的方法更重要。

我建议，成立两个专项工作组，我亲自牵头纺织厂组，王建国副市长牵头机械厂组。

工作组必须下沉到企业，和职工同吃同住同劳动，一周之内，拿出让职工能看懂、能接受、能操作的具体实施方案！”

“一周？”

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