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五十五 电视台的邀请（第1页）

十一天后，久石让在江河的恭送下回到了东瀛。

出了机场后，久石让便坐车直奔挚友家，告诉了挚友自己此行的经过，并告诉挚友——你在亚洲，终于有了对手。

不过久石让也告诉挚友，江河与你的风格差异太大，你们不可能产生直接竞争。

可惜久石让走了眼，不明白江河的内涵。

因为江河的风格就是——记忆中，什么好拍什么。

远在黄浦的江河，自然听不到久石让对自己的赞誉。

在将久石让接回动漫工作室后，江河通过翻译向久石让描述了自己想要的音乐效果后，便回了自己公司，忙其他的事情。

江河从灾区回来后，发现游戏和漫画的进度不仅没落下，而且还超额完成了一些，这让江河十分高兴，当众向大家宣布，下个月双薪。

在众人沸腾完后，江河让大家赶快工作，因为这个月的事挺多。

首先，在这个月的二十四号以前，《星球的悲鸣》必须大概开发完成，然后制作成英语版的；然后，江河将要与部分游戏开发人员和黄小涛，一起参加洛杉矶时间，九月二十五号的e大展；其次，在去参加e大展之前，江河还要将画好的部分《灌篮高手》送腾飞集团进行出版，还要制作《灌篮高手》的动漫版，在漫画发售一个月后，动漫版将与观众见面；最后，江河还要把新的动画长片剧本和角色设定，交给《海底总动员》的工作组，让他们先行小部分制作新的动画。

四件事，每件事都是这么赶时间，再加上资金不够充裕，让江河恨不得自己会分身术。

回到黄浦的第三天，在确定久石让能够前来后，江河便将编剧小组叫到了公司会议室。

编剧小组的十二个人，都是大四学生，而且都互相认识，在通过江河的面试后，才得以留下。

这十二人虽然单个来说不能独当一面，但组成一个编剧小组后，却能互相补充彼此的不足，完成江河给予的考验。

在发现他们编故事的能力不错后，江河便将他们都签了下来，组成公司下辖的编剧小组。

至于以后是否增减人数，则等以后视情况而定。

而以周江为首的编剧小组，也对能在江河这工作感到十分满意。

毕竟不是每个北平电影学院毕业的编剧，都能找到称心如意的工作。

再加上江河给的工资待遇不错，还能自己去接外活，更能有分成可拿，并且江河也告诉他们要另谋高就随时都可，于是这十二人回北平收拾一番，在同学们艳羡的眼神中，直接搬到了江河公司四楼的职工宿舍。

在询问了一下十二人的幸福满意度后，江河便将新动画长片的剧本扔给了他们，让他们打磨剧情，设计台词。

同时江河还告诉他们，从这一部动画开始，编剧小组将获得总利润千分之一的分成，至于怎么分，则由编剧小组内部解决。

之所以给总利润，是因为电影的票房收入，一般电影发行公司拿百分之五十到百分之六十之间，而能拿百分之六十以上的，基本都是世界顶级导演的电影。

而在拿到票房收入后，电影公司除去制作费用、宣传费用，甚至是大牌导演和演员的分成，能到手的基本没多少，甚至还有可能是亏损的。

电影公司真正靠电影赚钱的项目，主要就是影碟，周边产品（包括形象授权），电视台播放，络视频点播等等，这些才是让电影公司不会亏得赔内裤的依仗。

所以江河也只分总利润的千分之一，而不是票房收入。

江河之所以如此喜爱分成模式，是因为曾经做过职员的他深深知道，只拿死工资的员工是没有积极性的。

所以江河让员工能从所做的项目中获得分成，以激发他们的积极性。

而且为了保证所有人都有这种积极性，江河不是按人头平均分配，而是让所有参与过项目开发的人，成为一个小组，直接将分成发到小组中，让小组内部自行分配，这样谁贡献大，谁就拿得多，员工们自己心中有杠称。

至于最为总管的赵斌和史蒂夫，他们那的则是游戏所有利润的百分之一，不参与到员工小组中。

以避免权力滥用。

当然，这种分成模式，只在江河自己的公司中使用，腾飞集团动漫工作室的员工，得的只是奖励，而不是分成。

因为腾飞集团家大业大，如果也用这种模式，那王董事长就不是老板，而是公仆了。

江河在会议室中等编剧小组将剧本完，并定下五天内完成的期限后，又告诉编剧小组的成员，在这个剧本之后，他们暂时都不会有什么事情可做，让他们多去接点外活，锻炼自己的编剧能力。

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