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第五十五章 招聘专场（第1页）

丁茶山和周志业第二天就买机票去燕京，给陈宏儒招人这种苦差事，张悦跑不掉。

说实话，这年头码农属于稀缺资源，天朝每年毕业的大学生就那么些，只有极少部分是计算机专业出身。

就算是本专业的学生，大部分也未必从事这一行，更何况还分软件和硬件专业，其中最缺口最大的就是软件工程师，那么多大公司抢。

这职业在未来十年都是供不应求的，一直到张悦猝死办公室的时候，市面上的行情才稍有缓解。

缺人缺的最凶的时候，一个什么也不会的外行，去培训班培训几个月，就能找到一份月薪上万的工作。

这种三线城市，能捡到一个陈宏儒已经算是命好了，再想抓两个程序员出来没戏，只能在学校找学生。

张悦把招技术人员的事派给梁景，只要是雁城的大学生，甭管是自学的还是专业的，技术OK就行，他负责招聘行政，前台。

办公室装修的差不多，张悦第二天赶过去看了看，装修已经竣工，办公桌椅也到位，找人开通一下网线，把清苑的电脑搬一部分过去就行了，陈宏儒周一就可以带人进驻。

这年头招人很麻烦，要去人才市场，网上招聘不是说不管用，现在的网络还没那么发达，很多人也不信网络招聘渠道。

又得请假，周一莲湖广场有专场招聘会，张悦决定，这得是最后一次请假了，把事儿全交待给丁茶山和陈宏儒他们才是王道。

……

……

尹小琴过完暑假就要大四了，她为工作的事情有些焦虑，雁城虽然大学很多，但企业很少。

她是本地人，连读大学也是报考本地的大学，学校是一个不知名的三流本科，专业是非常大众的人力资源管理。

像她这样的女生，哪怕在雁城随便一划拉也能找出一大把，除了模样漂亮一点，她真是没有一点特殊。

她想找份工作先实习，可是快一个月了，竟然没有找到一份像样的工作，不是工作性质她不满意，就是工资低的吓人。

周一莲湖广场有个招聘专场，她抱着试试看的心态，印了几份简历，然后一个人来到莲湖广场。

到了现场，尹小琴才发现，来招聘的企业并没有多少家，倒是来应聘的人有很多，十有八九都是学生，她重复心里第无数次感慨，为什么要在自家门口读大学，为什么不去大城市？

她注意到有几家企业展台居然是空的，只挂了个牌子，上面写着联系人和招聘要求，剩下大部分招聘专员也是敷衍了事。

看了没两分钟，尹小琴忽然发现，有一家企业的展台前，居然排了一条长长的队列，展台后面坐了个年轻人，带着墨镜，正和来应聘的男生聊天。

她走近看了看招聘要求，立刻就明白，为什么有这么多人在排队了……

招聘启事上写着，前端开发两名，UI设计一名，实习期工资4000~6000，一个月表现良好即可转正，基础工资8000~12000加绩效提成……

前台一名，实习期工资2200，转正2500~3000；人事专员兼助理一名，实习期工资3000，转正3500~4000……

这工资水平是要逆天啊……

尹小琴惊呆了，这薪水起码是其他公司的两倍以上，前阵子新闻才报导过，说大学生不值钱，很多大学生起薪才八九百一个月。

她没有任何犹豫，立刻就排队去了，虽然这家名叫悦榕科技的公司，尹小琴从来没听说过，但就冲这薪水，也不会是什么不靠谱的公司。

张悦心里骂了好久，来这儿晒了两小时太阳了，一点收获没有。

他知道这工资开高了点儿，但他是真心想求人才，特别是前端和UI，他都写了，工作经验要两年以上，下面还有一大堆的详细要求，都是根据陈宏儒的指点写的。

但是来应聘的都什么货色啊！

你，就你，特么连jsonp的原理都不知道，你敢说你丫有两年前端开发经验？

还有你，老子带个笔记本来，就为看你这破网站设计？让你手绘个交互流程图都画的这么烂！

面试连他这关都过不了，别说去跟陈宏儒打交道了。

要不是我上辈子也是兼职干过HR的男人，迟早被你们这帮货给带坑里去。

还好，真在简历上写两年以上工作经历的二百五还是挺少的，这种东西，你胡乱写也没用，是不是真在圈里混过的，一问就知道。

圈内人都会在意国内外互联网事件，张悦都不用抛面试题，随便聊几句就能看出来。

大部分人都是把简历放下就走，张悦却是坚持要和他们聊聊，光看简历容易被套路，到时候喊过来一问，草包一个，得，白叫了……

意外的是，他还真留意到一个看起来不错的，还是自学的前端开发，名字叫邹瑾，学历只有高中。

他解释说是大专辍学了，然后一边工作一边自学了编程，自学了大概两年时间了。

邹瑾把他做过的几个项目都写简历上了，网上一查就知道，还有没成功的项目，他写明实现了什么功能。

张悦问了两个面试题，他也对答如流。

这个人是唯一的收获，张悦把他的简历留下，让他回去等通知，他点点头，脸上看不出好坏，直接走了。

张悦心里默默点头，这位要是真材实料，那目前公司除了陈宏儒，就属他最强了，毕竟是做过商业项目的，丁茶山和梁景他们都是生瓜蛋子，学校里教的课很多都是原理，没有实操。

计算机毕竟是工科，动手能力最重要，你懂再多的原理，说起来头头是道，让你一写，保准满屏BUG。

大学的专业知识，大部分都更新的太慢，计算机也属于更新慢的，就算科班出身的码农，你要说不学习，分分钟被同行甩的远远的。

所以张悦对学习能力的看重，更甚于学历。

接下来，前台也很快找到好了，这倒是容易，找个看起来样貌甜美，说话好听的姑娘就行，人事专员却有点麻烦。

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