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第四百八十五章 超级球队（第1页）

就在廉稻正在为新赛季开始而默默高兴的时候，紧接着他的邮箱中就收到，球员工会发来的新劳资协议条款。

其中最敏感，也是争议最大的收入分成比例，从之前的球员分享篮球相关收入的57，变成了以50作为基础，超过或低于规定值的部分，球员分享605，浮动范围为49-51。

而2011-2012赛季首年固定分成5115。

意思就是：资方受益，球员分成比例大幅度下降。

再接着就是工资帽没有变化，依旧是软工资帽。

而在其他比如中产特例、双年特例等等一些条款上都进行了更改。

比如自由球员签约合同年限和增长比例：

旧协议：伯德条款最长为6年，最高递增幅度为105。

其他球员最多为5年，最高递增幅度为8。

新协议：伯德条款最长为5年，最高递增幅度为75。

其他球员最多4年，最高递增幅度为45。

这个条款的更改对球队有利，对自由球员不利，因为合同年限和递增比例都减少了，目的就是为了缩减开支。

廉稻最关心的新秀合同结束后球员续约年限规定，也有所改变。

旧协议：球队所有新秀结束都可以续约5年。

新协议：只有顶薪指定球员最长可以为5年，其他新秀最长为4年。

每个球队任何时候最多只能有一个顶薪指定球员。

而在尼克斯毫无疑问，廉稻就是那个顶薪指定球员。

、

……

而和历史上不一样的也有，本来应该是罗斯条款的顶薪规定，现在变成了廉稻条款，而且在细节上也进了变动。

罗斯条款。

在新秀合同前四年当选过vp，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。

则可以触发条款。

触发条款后，新秀球员执行完新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时，可得到一份占全队工资帽30的顶薪合同。

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而廉稻条款。

而触发条件上增加了总决赛最有价值球员奖（fvp）。

还有一项和历史中不一样，那就是奢侈税征收点：

旧协议：超越奢侈税的部分按照1：1的比例征收。

历史上新协议：第一年和第二年按照1：1的比例征收。

从第三年开始采用梯级征收模式，并且对于在任意5年内4次超越奢侈税的球队追加惩罚。

而现在的新协议：梯级征收模式从第二年就开始实行，也就是说从2012-2013赛季开始。

而廉稻看到这款协议就知道，联盟这是针对尼克斯和热火这样的豪门球队制定出的协议。

奢侈税的变化，是因为纽约尼克斯的夺冠。

如果按照历史上新协议第三年执行梯级征收模式，那按照目前尼克斯的薪资空间，他们还以顶薪签下两个超级球星。

夺冠顶薪签下两个超级球星，那其他球队几乎没有任何夺冠希望，甚至未来两年都没有任何希望。

如果今年尼克斯不夺冠，这群老板还能接受历史上的新条款，但现在尼克斯夺冠之后还能补强组成四巨头，这就让所有球队老板都在坐不住了。

廉稻一眼就看出这个条款就是针对尼克斯的。

联盟拟定这个条款，就是不想尼克斯对巨头球星进行引进，而在这其中，热火只能说是躺枪。

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