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企业员工情绪智力的开发（第1页）

情绪的秘诀，就是做自己喜欢做的事。

一份你喜爱的工作，能够让你以热情和经历在更多层面充实自己。

它能增进你整体生命的品质，而不仅仅是你花在工作上的时间。

在一整天的工作当中，如果你能热忱有礼、心情愉快，那么晚上回家时，便会觉得轻松且不会疲倦。

因为愉快、欢笑可以解除紧张，使你疲倦的不是工作，而是你的工作态度。

对工作保持开朗热忱的态度，并不仅只是笑声的有无，它更是一种新的生活舞步。

要设法让自己在工作的时候，还可以获得与休闲时同样的情绪。

我们大部分人甚至无法想象，做自己真正喜爱的工作会有多情绪。

布洛斯说：“一个人如果有一份投合兴趣的工作，有可以让他全心投入的职业，他生命中的力量便可找到充分的出口。

这样的人是有福的。”

你是否在做自己最喜欢的工作？若环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就更应该想方设法使之充满乐趣，用积极的心态投入工作。

当你对工作投入的热情让你忘记了工作本身的乏味时，工作就已经不再是一件苦差事，相信每一个人都有这种“化腐朽为神奇”

的力量。

所有的抱怨只会加深自己的不满，而无法从根本上解决问题。

只有真正地把工作和乐趣合二为一，才能享受到工作的乐趣。

如果你掌握了这条积极的法则，能将工作和个人的兴趣紧紧地结合在一起，那你的整个身心都会充满活力。

培养最有效率的工作心态

在其位，谋其政

明确参与项目的核心成员范围，落实到具体人。

核心成员享有参与本项目任何问题决策的权利，同时也必须履行全程跟踪参与本项目的义务。

非核心成员可以部分参与工作，并只对自己参与的工作负责，提出建议。

两点之间，直线最短

参与项目的核心成员要建立点对点的直通快道，重要信息、思想和意见建议必须共享，不转述，不掩饰，不猜测，实现扁平化的无障碍沟通。

要避免因信息不对称而引起的无谓扯皮。

大胆设想，小心求证

不背包袱，言者无罪，不受习惯思维束缚，不因可能被别人耻笑而缄口不言，因为这是个创意工作，在我们之前没有成功的案例，没有成型的模式，没有修好的道路。

必须先有大胆设想的开创性，然后才能有小心求证的科学性。

多借兵，少养兵

没有人是全能的，只做自己最擅长的，合理配备智力资源是创意产业的基本法则。

只把握项目核心方向，先分拆后整合，借力打力，撬动地球的支点肯定在地球之外。

先学习，后原创

无中不能生有，别人的成功点正是我们的上马石。

没有学习，谈不上原创。

至今没有一项发明不是站在前人肩膀上成功的。

向我们的朋友学习，同时也向我们的对手学习。

有付出，才有所得

这是一条大道理。

但人们常常只对它进行片面的阐释，作为说服别人或宽慰自己的工具，但我们今天可以把它阐释得更全面一些：有必须付出之付出，才有应当所得之所得。

把情绪带到工作场所

你如何平衡工作与生活的关系?能否在两者之间找到适当的平衡，意味着你是享受生活的乐趣，还是遭受生活的折磨。

为生活增加乐趣是创造幸福和使内心安宁的一种方法。

情绪是通过安宁、成功、好运气或者拥有你期望的东西的可能性赢得的。

清晰地定义你的目标，然后制定计划去实现自己的理想，可以唤起情绪的感觉。

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