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4 AI二（第5页）

王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职，马上就会离开这组，去寻更光明的前程。

职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。

如果老板没有人脉，没有资源、没有思路，没有项目，你就没有前途。

于是，王思任用“再过一年给你升职”

吊着组里的人，毕竟培养新人需要一段时间，再优秀的员工也无法一坐下就能上手干活儿。

大家不爽，可王思任并不在乎。

阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷，然而想要升职便得咬牙留下，怀着“再忍忍，等到升了立马走人”

的想法继续工作。

因为相比在这组中延迟一年得到晋升，到新组里从头再来看起来要更加艰难。

走了，之前就白干了。

有这鱼饵，阮思澄和邢笑佳都至少在组再干两年。

而到约定好的那个时间，就能有好结果了吗？

未必。

王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。

如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄还有点希望，否则绝无可能。

阮思澄是这组当中最有想法的好员工。

正常来讲，一个健康的组该是老板升一级、下属也升一级，老板再升一级下属也再升一级。

可王思任没有能力、无法到7，那她当然阻止下属与她同级。

因为一旦阮思澄升到6级，铁定离开，并且与她本人一样，在“AI医疗——影像”

这个大组当中自己拉出小组，跟她争夺资源。

阮思澄是有本事的，她怕争不过。

现在，“AI医疗——影像”

这一大组当中只有6个小组，王思任都抢不到项目，再来一个竞争对手她就更抢不到了。

而扣下阮思澄，用鱼饵吊着她，则说明，不但没有强有力的竞争对手，同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目，这样王思任在公司里的日子便能好过一些。

她必须拦住阮思澄的步子。

说“资质不够升职”

就得找到理由。

阮思澄的技术谁都无法否认，于是便找一些虚头巴脑的“leadership”

。

王思任不知道初颜的小九九吗？不知道初颜想不劳而获吗？

她知道，却选择顺着。

作为老板，她很清楚初颜是个怎样的人，但她为了证明阮思澄leadership不行，还是举了许多初颜提供的例子，什么“人际关系”

，什么……总之，她就按照公司手册上面列的，一条一条否定，把阮思澄干了的说成没干的，把没干的说成干了的。

至于“目光远见”

那条，没法儿给初颜，就给她自己了。

阮思澄终于是后知后觉地想明白了。

她之所以狼狈不堪，是因为她强。

她的老板惧她、用她、依赖她。

在弱者的世界当中，强是原罪。

她应该到更优秀的圈子中去。

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