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375 面试（第1页）

而之前老太太说过了，无论霍不凡提出什么样的要求，只要不违反原则，都必须答应。

霍不凡现在是提高工作效率和积极性，违反原则吗？

答案显然是不，所以李胜斌只能怎么来，怎么回去。

如霍不凡说的那样，最早来面试的人，在五点四十之前就到了会议室。

“李总您好，我叫罗玉平，是来面试的。”

这是一个看起来很老实的中年男子，戴着厚重的眼镜，满脸的忐忑表情。

霍不凡看他一眼，道：“你既然是第一个来的，就先在门口帮我维持秩序。

一个人出去，就让一个人进来。

对了，这个摄像机给你，放在口袋里，把外面等待的人，包括离开时的样子都拍下来，我有用。”

罗玉平愣了下，他是第一个过来面试的，却没想到要先去负责维持秩序。

不过他也没什么好反对的，自己是李家外聘的技术人员，一直都受公司的排挤。

很多时候苦活累活都给他，但功劳却是李家的人占有。

若非李家的工资给的很高，罗玉平可能早就走了。

新成立的战略规划部门，他是听说过的，好像是个李家的私生子。

如今一看，果然和传闻中那般，年纪轻轻，看起来没什么经验的样子。

罗玉平以为自己是被人排挤出技术部门，放这里来养老了，既然如此，他就更没什么好说的了。

维持秩序就维持吧，反正在哪都一样。

随遇而安的性格，让罗玉平很是听话的接过微型摄像机，老老实实走到门口，跟个保安似的杵在那。

看着站在门口等待的罗玉平，霍不凡在初定的人选名单上，给罗玉平打了个勾。

名字之后，有罗玉平的专业，所属部门，公司人缘等等。

这个人的本事还是很不错的，哪怕在行政部的年度考评中，都排名很高。

但他的综合评分很低，因为人缘非常差，能力强，却没什么功劳。

小的技术问题，他能解决，大的技术难点，却都是李家的人出面。

所以一年下来，年终奖只能排在整个部门倒数。

霍不凡曾执掌整个霍家，自然明白一个人能力考评分数高，综合评分低意味着什么。

基本上都是不通人情世故，太容易得罪人，再不然就是特别老实，好欺负。

这正是他需要的人，所以罗玉平一来，霍不凡就直接把他定下了。

可怜罗玉平还不知道，自己只是露个面，就已经过了面试。

他现在还很是忐忑的站在那，琢磨着新总监是不是也不喜欢自己，不然怎么一来连问都不问，就让他来门口站岗了。

罗玉平到了之后没过两分钟，第二个面试的人就来了。

也是一个李家的外聘人员，叫宋祖辉。

他的性格相比罗玉平，要显得开朗一些，说话的时候显得很有自信。

霍不凡让他坐下，问了一些问题。

和工作无关，大多是生活上的，比如说你老婆和我掉进水里，你先救谁？

这个问题，问的宋祖辉一脸蒙圈。

这是面试吗？怎么会问这么乱七八糟的事情。

你要问我老婆和我妈掉水里救谁，还能理解，可是你怎么也掉水里了？

宋祖辉只是一怔，然后就笑着道：“如果总监不会游泳的话，当然是救您了，我老婆的水性很不错的。”

霍不凡笑了笑，不动声色的在纸上打了个叉。

这种问题，需要的并不是答案，或者说，答案并不是唯一。

霍不凡只是在观察面试者回答问题时的表情和动作，通过这些小细节，来判断对方的心理状态。

宋祖辉的表现，很明显是在撒谎，以霍不凡对心理学的认识，这家伙应该在心里想着，淹死你也和我没关系，救你干嘛？或者问这么个问题，是个神经病吧之类的。

而这样的想法，意味着宋祖辉并不是很尊重上司，最起码他没有打心底尊重。

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