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第969章 鸿卫安保公司（第2页）

在参观了办公环境后，苏泽被带着去几个重点部门，到那边再看看。

「董事长，这是培训部门。

」

从接待中心的后门离开综合办公楼，左手边又一座五层高的建筑。

来到大楼门口，没有拉花没有横幅，所谓的视察在此时异常低调。

今天的日程，苏泽没有告诉过凌颖颖，阿朴几人更是从来不会过问。

此时进进出出的大楼，因为工作时间，员工们也看不出什么大问题。

只是时不时被偷看这件事，苏泽已经习惯，进入到楼内边走边道：

「咱们一般培训多久上岗。

」

…

「我们有几个专业班级。

」

赵忠生走在骆德杰旁边，听到苏泽的询问，主动探出头解释道：

「从上个月20开始，总部已经指定了430场次专业级课程，28道严选和考核，以及8项专业特种技能培训。

」

「像是咱们的一级卫，是必须全部通过这些，才会赋予相对的待遇。

」

「它这个是有分级制度的，但因为大部分员工都是体校、武校出身，综合一级卫士大概需要10个月的时间。

」

「目前，咱们基地已经像社会输送过32人次一级卫，得到良好反馈。

」

总部成立才刚刚两个月，赵忠生说的不完全是实情，但听起来好看。

很多一级卫都没有经过培训，当初只是过了几个考核，便入档建桉。

现在资金链没有一开始的底气，鸿卫已经不再押注外聘，更重培训。

像阿朴四人，一级徽章有水分，他们都是外聘，并未经过新标考核。

只是苏泽没说放人，当初也离不开阿朴，便没有让他们回总部重考。

而赵忠生回答的也没问题。

从10月20日开始，入档建桉已经严格按照新标准来算，力争合格。

之前被发放的员工，想要保住一级徽章，就必须接受新标准的考核。

到时候，鸿卫全部基地现有的几百喝一级卫，能直接刷到百人以下。

想做一级卫，必须人中龙凤。

所谓分级制度只是内部称呼，对外当然不会用这么土里土气的分级。

但之所以在分级，还是因为分工不同，薪资不同，级别越高钱越多。

像阿朴四人的一级卫。

不出任务时，在基地管吃管住，自主训练，顶多让他们指导下学员。

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