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第七十一章 面试奇葩（第1页）

村里的活动越演越烈，苏冠没有压力，但会计却焦头烂额。

村里出现不少流言，会计狮子大开口，买地的人要撤了。

会计被推向了风口浪尖，一夜之间，头发快掉完了。

不少村民要么蹲在他家门口，要么把住出村的必经之地，，日夜轮班，生怕这家伙跑了。

会计没跑，十一山跑了。

他去了市里，因为有应聘者到了。

他本不愿意去，芒果自己在小院，他不放心，女霸王的威严震慑了他，像个受气的小媳妇儿，跟在后面，去了市里。

办事处门店不大，基本办公是够了。

新招的两个文员一男一女，见识十一山，面露惊讶，都没想到老板是这么年轻的人。

其中最主要的原因还是给他们开的工资高，工作又清闲。

在这小城市，能当老板，工资又高，在他们眼里，这就是有钱人。

应聘者陆续到了，进入会议室，但十一山坐在会议室，一句话也不说，全由董子惠主持。

千篇一律的问题，固定格式的回答。

十一山都快睡着了。

已经面试了七个，进来第八个。

董子惠让对方自我介绍，十一山打断了她，他自己问面试者：“怎样从1000封邮件中挑出100封回复？”

问题一出，不但面试者瞪着双眼，一脸迷茫，董子惠也是斜着身子看着十一山。

十一山面无改色地看着面试者，后者紧张不已，磕磕绊绊地从文件级别，紧急程度讲了自己的办事流程。

十一山就问了这一个问题，然后又开始眯起眼睛。

董子惠对面试者说：“你可以出去了，再外边稍等一会。”

“好……好的。”

面试者退出会议室的脚步都快走不成了。

面试者退出后，董子惠问：“你觉得怎么样？”

“不怎么样？”

十一山叹气回答。

“你这个问题过于难了，咱们是现场协调员，你这个问题的难度不亚于世界五百强企了。”

“从表面上看，这个问题是考察候应聘者的工作条理性，思维是否有逻辑。

更进一步深入考察应聘者的处事风格，有没有应急处理事情的能力。”

十一山说出了自己的理由。

“如何？”

董子惠还是追问。

“储水湖，我现在要的是能独当一面的人，不分年龄，刚才的面试者，年龄过小，我只能从他办要件的事情判断，毕竟他经验不足。”

“你这样问，一个人也不可能招到。”

“那你问吧。”

这时正好敲门进来一位应聘文秘的年轻女子，面容姣好，身材丰满。

十一山不问话，看都没看一眼。

女子夸夸其谈，讲述了自己的工作经验，似乎没有老板，她自己能指挥大方向。

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