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第99章 组队和幽影之牙（第1页）

如果内部矛盾难以解决，那将矛头指向外面就变成了一个应变的解决方案。

也正是如此，美国每次内部争端变得难以解决的时候，都会选择诉诸武力，将原本内部的矛盾释放到其他的国家头上，并且冠以“反恐问题”

之类的幌子。

短时间内，泰山和静云之间的矛盾都难以解决。

不过，赢嘉却不能坐视两人之间的矛盾继续积累，必须将矛盾通过某种渠道倾泻出来，以推迟矛盾爆发的时间。

所以，赢嘉便选择了影杀作为矛盾“倾泻”

的目标。

至于双手握持大剑的狂剑，一来是因为狂剑的姿态一直都相对中立，并没有像影杀那样表达出明确的击杀目标泰山；二来，狂剑的属性被某种道具隐藏无法查探，快速秒杀的成功几率可能较低，发生意外的几率更大。

如果说还有最后一点，那便是影杀的战斗方式。

在这等环境中作战，攻防一体的冒险者价值比刺杀型冒险者更有价值。

于是乎，影杀便成了眼下急需提升实力的赢嘉的下手目标。

石门旁，狂剑警惕的看着赢嘉三人，面上也是掠过了一片惊惧。

如此狭窄的环境之中，面对两大控制技的强力控制，再加上赢嘉那堪称变态的暴击，即便是狂剑，也未必能够逃得一命！

不过，狂剑最终也没有逃走，因为赢嘉三人完全没有继续攻击的意思。

王者冠冕的金光渐渐退去，王者冠冕的经验值再次提升到了2点。

赢嘉也如愿以偿的获得了宝箱，尽管只是白色宝箱。

为了安抚石门旁边时刻准备着破门而出的狂剑，也为了让心怀芥蒂的泰山和静云能够放下心来，赢嘉在签下自己的名字之后，把泰山、静云和狂剑拉进了队伍。

之所以由赢嘉做队长，原因自然是泰山和静云彼此互有芥蒂，静云是断然不可能允许泰山来做队长的。

至于要让狂剑做队长，那就更不要想了。

如果四个人里一定要有一个好人的话，也就只有赢嘉还算个好人。

“团队契约卷轴，青铜级特殊道具，可容纳正式队员数量45，可容纳1个预备队员。

签订契约后，团队正式成员之间彼此伤害超过自身当前能量值生命值30%时，主动攻击方的生命值清零，此状态延续到退出队伍72小时。

注：被攻击方主动要求除外。”

“团队契约特效I，信息共享，如果获得了团队队员的许可，团队队员之间可以共享彼此的属性、视野、位置等一项或多项信息。

注，该特效可随时开启关闭。”

“团队契约特效II，团队空间，团队队员直线距离不超过1000米时，可在非战斗状态将物品寄存入5立方米空间的团队空间方便队友取用。”

“团队契约特效III，复仇标记，团队队员死后，其他团队队员可获得击杀者的具体信息，并锁定敌人的具体坐标位置，持续时间24小时，标记特效优先度75。”

签订了高优先度的正式契约后，四人之间的关系才算是融洽了一些。

只不过，依旧没有人愿意公开自己的属性等信息，而空间足有5立方米的团队空间也依旧是空无一物。

至于赢嘉这个队长唯一的权限恐怕便是负责将冒险者拉入队伍了。

至于将队友踢出队伍，赢嘉真的没有那个权限。

也正是如此，泰山才能让步将队长的位子让给赢嘉。

至于击杀怪物的收获权限，这个问题可不是团队契约可以解决的。

如果团队契约连战利品分配的问题都可以解决，那优先度就会低到一个让人发指的地步了。

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