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故事开始 11月2日2021年中午（第1页）

我坐在食堂，听着身后的人对话。

听起来他们都不怎么喜欢那团白雾给出的部署和发言，为什么没有人反驳呢？总不会是因为事情本身看上去很愚蠢，所以获得集中、统一的吐槽，形成与初始表达完全相反的舆论波动？

之前尝试发言的那几个年轻人似乎跟我有一样的疑惑，甚至有些愤怒明明和他们有一样想法的同事选择什么都不说。

“觉得有问题当时怎么不说出来？！”

结果那些同事给出的答案是：

“反驳了，但不都被他不轻不重的怼回来吗？”

“他根本不会听的……”

“哎，想开点，给他点面子，反正是什么来的。”

“你看，你反驳了，别人也不会跟，没有什么意义。”

“就让他讲，别学那个傻的。

把原本就够长的会议又翻了一倍的时长……而且你提出的建议对了功劳是他的，错了问题在你……吃力不讨好。”

总结就是反正他不会听，说了没有什么意义。

我完全不理解为什么会出现怎么一个领导。

站在城楼上，看着下面十几万人山呼万岁，谁都会头脑发热。

但是每个人都这么想，就出现了一个尴尬的局面。

那就是发言的那个人声音似乎成了主流。

虽然他不是大多数，但是小部分却被认为代表大多数并拍板做决定。

而其他不满的人，有些懒得发声，有些不敢发声，又些怕不合。

反正谁都没开口，罚不责众。

“所以，真的没有人打算去提点意见吗？”

我有些听不下去了。

只要有一两个反驳，大概率不敢吭声的也都站出来一起声讨。

可为什么没人去开口呢？“难道真要按照他说的那样做吗？他犯蠢，整个部门一起犯蠢，合适吗？”

刚刚还群情激愤的众人突然不说话了，就在场面异常不对劲的时候，明奈走过来解围。

明奈在将其他人忽悠走后，过来拍了拍我说：“业务特别精通，事事门清，都有系统性的解决方案领导根本不会跟你玩什么把戏。

拿一堆绕来绕去的话，根本原因就是他脑子里也不清楚这个事实。

犯不着和一个德不配位的人计较。

他本来就是派过来牵制我们的，所以他没实力反而是个好事，捧着就行。

大方向按领导说的走，小方向按自己认为对的走。”

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