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第412章 正常流程升个职（第1页）

第412章正常流程升个职

江航是真的没有预料到，自己进入酒店遇上的第一个员工竟然就是S级的人才。

按照系统的计分设定，50-60分的是C级人才，60-70分的是B级人才，70-80分的是A级，80-90分的是S级。

而在其之上的，90-95分的是SS级，95分-100分的则是SSS级。

迄今为止，江航招揽到的人才中，许方镇毫无疑问是最顶尖的，堪称天花板级别的。

无论是哪个方面的能力，他都接近满分。

所以在处理江河工作室的事务时，他都游刃有余，井井有条。

即便是江航自身的经纪事务，他也全权交由许方镇打理。

江河工作室有他这个大佬坐镇，江航基本上不用操心。

排在许方镇之后的，自然就是深夜蓝酒吧的总经理章展博了——76分，A级商业人才。

原先在担任总经理之前，章展博的数据就有73分，现在经过锻炼后实力更强了。

以他的能力，管理一个酒吧算是绰绰有余。

之后排在第三位的则是江航从恋家挖来的唐秀秀，75分，同样是A级商业人才。

此时唐秀秀比刚入职江河工作室的时候涨了1分，想必跟在许方镇身边锻炼，还有着很大的进步空间！

江航对她也是有着很大的期待。

排在第四的则是潜力巨大，进步飞快的陆山。

在短短的半年时间内，他的能力值已经从65分飙升到了72分，实现了一个等级的跨域。

别看只是区区七分，但这个分数可不是学校的考试，随便努力下就能进步十来分。

这里的每一分都代表着在能力上有着质的飞跃！

陆山能有这么大的进步，除了他自身的潜力原因，更多的是他拼尽全力的努力和学习才能够达到的。

而这几人，就是江航之前招揽的分数在60分以上的人才。

其他诸如张柏洁、酒吧管理、江河工作室财务经理等大多处在50分到60分之间。

算是达到了C级商业人才，但在能力上并不算特别突出，只能说是中规中矩。

而此时，在云轩国际大酒店，仅仅一个大堂经理就有80分的超高分数，这让江航既诧异又惊喜！

甚至于让江航对酒店的高层管理有了更大的期待。

当然，最终事实证明，像这种事情只可能是特例，不然人才也太不值钱了。

整个云轩国际大酒店，除杨桃外，能力值最高的也才72点，也就是酒店的总经理胡一平！

其他诸如副总经理、营业总监、餐饮总监等人也只是堪堪过了六十分。

够肯定是够用，但是想要工作表现多出彩那可能性也不大。

看着眼前这几个内心忐忑，佯装淡定的酒店管理，江航笑着说道：“不用紧张，目前岗位上不会有什么调动，酒店接下来还要仰仗各位！”

江航这么一说，酒店高层众人都松了一口气。

正所谓一招天子一朝天子一朝臣，他们最担心的就是老板换了就来一波大换血。

到时候换了其他人无所谓，换了自己就糟心了……

“感谢江董的看重，我们一定会把酒店经营好的。”

“江董放心，有我老陈在，餐饮那边不会有问题的！”

……

众人纷纷恭维着，总经理胡一平做了最终的总结。

“感谢江董信任和栽培，我们一定不负您的期望……”

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