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第四十四章 蜕变蜂群思维4000字大章（第3页）

这本质上是个预测问题，其结果正体现了群体的智慧。

卡内基梅隆大学组织行为学专家安妮塔?伍莱表示，影响一个团队发挥群体智慧的最大因素正是成员之间的协调程度。

尽管群体的协作能带来1+1大于2的效果，但知易行难！

原因就是“人”

太聪明了，有自我意识，有“我”

的概念。

大多数人类都是“自私的”

，很多时候都无法给出公平理性的建议以及决策。

比如著名的“苏格拉底被投票死刑”

事件。

人类这种每个人都揣着私利和道德，同时又无法理性思考的物种，无法给出公平理性的建议。

也就形不成高效的“蜂群思维。”

但陆戈不在此例。

他的分裂体能独立思考，但是没有“我”

的意识。

不管分身万千，他们的“自我”

始终就是陆戈一个人。

所有分裂体的意志和利益是一致的。

陆戈的分身比蜂群还要齐心统一。

如果把陆戈跟百万分身比作是一个庞大的蜂群。

他是蜂王，所有分身意识组成“云端。”

让所有个体的思维能够汇聚云端，然后这种思维的叠加再回到所有个体脑子里，从而形成了高度的集体意识。

这种思维方式在一套高效的理性化监督机制。

可以杜绝集体性的非理性行为。

或者说，当某一个体产生“我们把地球炸了吧？”

这种不理性的想法时，他的脑海也会被千百万份“理性”

的数据淹没。

而理性的想法和创造力则会得到更多开发和扩大。

比如其中一个分身脑海中产生了一道科学的灵光。

那么这道灵光就会在整个蜂群中转递，经过每一个个体的脑子。

形成“你见即我见，你思即我思”

的效果。

这道“灵光”

上传到云端，经过集体的加工之后，再返回个体的脑子里。

这样不断反复，就如同“阿尔法狗”

一样，在人类睡觉的时候默默完成了几百万盘围棋的练习。

当科学的灵光在所有人脑子里遍历了一次之后，集体之脑会做出“去试试”

或者“瞎j巴想”

的判断。

这种模式一旦推广，将会是最高效的“人才培养方式”

。

没有之一。

你见即我见，你思即我思

这种模式下的生物，每个人都是科学家，每个人都是指挥官，“教育”

已经没有存在的意义了。

所有的知识和记忆都共享，成为每个个体随时提取使用的资源，还有更高效的方式吗？

站在人类个体的角度，似乎会把蜂群看成一群没有思维的生物围着一个蜂后转。

可是如果换一个角度，假设自己是一个巨人，那看到的，其实是另一个叫“蜂群”

的巨人在思考，在做事。

而且这个叫“蜂群”

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