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第五百六十章 人才争夺战（第2页）

“省军区的七零九医院要撤了，除了少部分人转到了其他军医院外，大部分人都要分流到地方医院了，大概能有六百多人的样子——”

成路遥向陈明洛解释道，“这些人里面，基本上都是技术能力很强的骨干医生，下去地市基层之后，限于设备条件，根本就发挥不出来他们的水平，可以说是把人才给窝囊了，所以我跟老赵商量了一下，想要把他们给分了，补充到省一院和二院中来。”

“原来是这样的事情哦——”

陈明洛听了之后，点了点头。

陈明洛想了一下，便知道这是怎么一回事儿了。

如今医疗系统正酝酿着动作比较大的改革，大部分的公费医疗取缔之后，国家对于医院这部分的负担也变小了，换一句话说，就是医院开始自己养活自己了。

这么一来，虽然说是没有了国家的很多资金投入，但是医院这边儿的口子也算是正式放开了，收入渠道增加了，手里面也有点儿钱了，但是面临的问题也很多，尤其是如何保持医院强大实力的问题，毕竟，进入了市场之后，都要面临着竞争的。

最实际的一个问题就是，医院的等级划分问题。

国内医院等级的划分标准，是依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。

全国统一，不分医院背景、所有制性质等。

按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。

医院分等的标准和指标，主要是看医院的规模，包括床位设置、建筑、人员配备、科室设置等四方面的要求和指标，还有就是医院的技术水平，即与医院级别相应的技术水平，在标准中按科室提出要求与指标，此外还有医疗设备、医院的管理水平，包括院长的素质、医院质量，包括诊断质量、治疗质量、护理质量、工作质量、综合质量等等几方面的要求与指标。

国内现行的医院分等标准，主要是以各级甲等医院为标杆制订的。

甲等医院的标准，是现行的、或今后三到五年内能够达到国家、医院管理学和卫生学有关要求的标准，是同级医院中的先进医院标准，也是今后建设新的医院标准。

西岭省一院和二院，目前正是要冲击三级甲等医院的，但是在人员配备上稍微有那么一点儿欠缺，所以这一次省军区七零九医院要撤的消息传出来之后，两位院长就动起了脑筋，想要在这方面走一走捷径。

如果能够吸收七零九医院的大部分医生的话，那么一院和二院在人才配备方面的劣势就可以忽略不计了。

“这种事情——”

陈明洛搞明白之后，就有些沉吟起来。

说起来的话，这事儿对于西岭而言，并不是什么坏事儿，尤其是省一院和二院补充了这么多骨干型专家之后，整体竞争力肯定是要提升一个台阶的，对于老百姓而言，看病有了更多的专家可以选择，也是好事情。

但是不利的因素也是存在的，优质资源的过度集中，使得好的医院人才济济，基层的医院没有拿的出手的骨干力量，这么两极分化其实也不是什么好事儿。

只是陈明洛考虑了一阵子之后，就觉得这种现象也是正常的，毕竟是基层医院里面投入不足，设备和资源都是处于弱势，专家们留在那里，也发挥不出其本事的作用，倒还不如补充进省一院二院这样的医院，不至于造成资源浪费。

只是陈明洛并不能肯定，桑明达是否会插手这种事情，虽然说他是副总理之尊，但是对于军方的影响力究竟有多大，陈明洛自己也不得而知。

“我只能说，跟桑副总理提一提这事儿，给他一个建议，但是他是不是愿意帮忙，就不是我所能够左右了。”

陈明洛考虑再三，决定还是实话实说。

成路遥和赵坤听陈明洛这么回答，觉得非常合理，如果陈明洛一口答应下来，拍着胸脯说保证没有问题的话，他们的心里面反而会有些疑虑。

如今陈明洛对此事也非常谨慎，倒像是一个认真办事儿的人的风格。

（未完待续，如欲知后事如何，请登陆。

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