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492 企业文化（第1页）

492企业文化

回到金陵后，陈学谦除了和霍欣怡订了婚事，另一件事便是见了一下已经在公司实习了一段时间的陈静。

对于这个邻家小妹妹，陈学谦很是看重，也就格外的关注，之前在公司往来公函中也多次问及她的表现。

这一次回来后，更是第一时间约谈了她。

在美国这段时间，陈学谦可谓亲眼见证了陈静同学，姜蓉的成长。

而在之前了解到的一些情况来看，陈静的成长速度丝毫不逊色于姜蓉。

事实上这一次陈学谦录用的职员远不止陈静几人，同时进入公司的还有许多高材生，不过其中大部分都是技术性人才。

陈学谦在年终的时候，也都视情况给予了奖励。

虽然这些人没能像陈静她们这样一进公司就获得了绝佳的机遇。

但陈学谦对于他们的看重也依旧是超出其他公司不少的。

其实不是其他公司不想重视人才，而是发掘人才是一个相对漫长的过程。

很多公司面对着经济诉求，很难给你那么多的时间。

而陈学谦在这方面的顾虑就要少多了。

他每年的现金流实在是堪称可怕。

从某种程度上来看，陈学谦的经营手法和谷歌公司很类似。

公司最大的部门就是研发团队。

各种数不清的研发项目，陈学谦并不要求他们一定能快速实现盈利，只要他们有一个产品研究的大方向，陈学谦就会毫不犹豫的支持你。

这种经营模式对于中国大多数人而言，都是一种极其新颖的方式。

事实上中国的社会框架在某种程度上限制了大家的奇思妙想。

但陈学谦相信，只要有合适的土壤，中国的创新力会让世界为之侧面的。

而作为投资者，陈学谦未来的收益一定远远超出现在的投资。

就像谷歌，就像网易。

时隔半年，陈静再次见到陈学谦，她终于对陈学谦的忙碌有了一定概念。

按理说，cc科技绝对是陈学谦最核心的公司之一了，可是事实上，她进公司这么久，却一直没有见过对方。

可要说他疏于管理吧，事实上你在cc科技的每一天都会反复听到陈学谦的名字被提起。

争吵时会被提及，研讨会时会被提及，总结时会被提及，表彰时会被提及，批评时会被提及。

陈学谦似乎无处不在一般，起初陈静虽然对陈学谦很崇拜，一如当年她还只是个小不点时对大哥的那种崇拜，发自内心的，最真挚的。

但她还是觉得有些不适应，她隐隐感觉，这家公司对于陈学谦似乎有些个人崇拜，有些溜须拍马了。

然而在这里待了一段时间之后，她才真正明白，为什么陈学谦会被这些人反复提及。

当争执时，这些人提及陈学谦，说得是陈学谦在公司讲话中提出的兼容并蓄，搁置争议，尝试寻找共同点，如果这样还不能阻止大家的争论，那么他们再次提及陈学谦，定然是他对此作出了裁决。

而那些裁决，即便是争吵的最激烈的人，也会心服口服。

不是没有不服气的，一旦有这种情况，陈学谦会立即给对方一个小时，让他在视频通话中说服自己。

如果在这一个钟头内他们没能说服彼此，陈学谦会视情况选择暂停，还是让对方飞过去和他面谈。

事实上，陈学谦并不可能真正看准每一次的争论，但他这种重视你的态度，以及他兼容并蓄的胸襟会不知不觉的感染你。

求同存异，善于在不同中找出最佳方案，甚至陈学谦有时会不惜成本的给你机会与时间去证明自己。

这是一家伟大的公司。

因为他没有为一时之利所左右。

因为他足够宽容，并有着相当诚意的善意。

他让你相信，这是一家真正愿意与你一同走向成功的公司。

很多来了这里的职员，很快就将这里当成了自己的事业，他们在这里找到了自己实现价值的途径。

他们得到了尊重。

而这一切都是陈学谦曾经想要的，如今他将之给予了所有愿意与他并肩的人。

这也是为什么一家上市公司，名列世界五百强之首的公司，可以如此长时间的没有领导人坐镇。

这也是为什么陈学谦已如此年轻的年龄，就能镇住如此大的场子。

陈学谦经营公司不像是做事业，更像是在做人。

职场的残酷这里也有，但毫无疑问在这里要柔和很多。

陈学谦始终秉承着一点，好聚好散，同时也明确的说，我只和志同道合者共成长，那些总是抱怨，总是计较，永远不知满足的人，他这里不欢迎。

正是有了这样旗帜鲜明的立场，而且丝毫不因为利益而违背。

所以陈学谦才能获得成功。

重生或许能为你带来一时的成功，你或许可以复制别人一两个成功的项目。

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