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第十章 求职一（第2页）

他的声音柔和而平淡，与面试官地谈吐有力形成鲜明落差。

一轮常规地询问后，面试官转而问道：“你觉得作为一名会计，最重要的特质是什么？我看你的爱好，大多是文学和宇宙科学。

这和会计有什么关系呢？”

“哦。

我喜欢文学和太空科学，是因为觉得这些很有趣。

会计是一门与数字打交道的职业，很枯燥；我想用这些兴趣来平衡这种枯燥，这样会让工作更有效率。”

小内回答的口吻非常认真，甚至有如孩子般天真与认真。

但是，面试官却摇了摇头，面露隽永地笑意，与旁边地同事对视一下；然后把小内的简历随手一放，淡淡道：“好的，你回去等消息吧，下个星期三之前会与你联系。”

小内知道，这种回答方式，往往意味着面试失败。

这是他经历多次如斯情形所得来的经验。

但是，他仍然不明白自己到底说错了什么。

按照他自己的真实想法：要发挥最大效率做一件事，与之对应地，是要满足他内心的兴趣和喜好。

只有这样才能有最大地动力去完成一件事。

而这种喜好往往是童贞的、非职业的，而非功利和专业的。

但是，现代社会的职场，往往把人完全视为一种经济人、效益人。

在他们身上，只能看到工作、专业、制度的影子。

满口成本、利润、管理、市场份额……

而对那些非职业化的精力贯注，都视为不着边际。

即使有纯洁地爱好，也必须是依附于工作为目的的。

但是，他们似乎忘了，人的本质是心理的人，而非经济地、管理地、营销地……

后者只是一种暂时地社会特征。

心理的结构和动力决定：不管多么专业的职业技能与管理模式，都无法真正融入一个人的内心深处；也就无法作为一个人最强大地精神支柱。

与生俱来的童贞，才是最大的心理动力。

（未完待续。

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