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第一百一十二章 首创的开除手段（第1页）

刘健离开三药厂不过三天，就接到了周建辉的电话。

说是三药厂已经整顿好一切了，请他过去视察。

其实刘健本身便无大的愤怒，只不过是借机找个由头。

毕竟现在三药厂已经变成他刘健一个人的了，他怎么可能真的不去三药厂了。

这次再到三药厂的时候，厂区内的环境得到了很大改善。

虽说不上一尘不染，但比起之前那是强上太多了。

机器也擦洗得油光发亮，库房也收拾整齐了。

看过之后，便是集中全体职工召开大会了。

刘健到台上说了几分钟的话，说是如何重视职工云云，以及讲述一下光明的未来。

然后又周建辉作了一个超长的报告。

看样子，周老爷子人虽老了，但报告的功力还在。

然后刘健跟厂里的主要管理人员见面。

一起搞定之后，周建辉问刘健何时买原料回来，厂里好早ri开工。

刘健忙说，不急，不急。

刘健说不急，周老爷子可是心急的很，一路追问。

刘健避不开便说了自己的计划。

“周厂长，现在厂子以及换了老板了，原来的职工都要从新签一份用工合同。”

“这个没问题，可以马上就办啊。”

周建辉连忙答道。

“但在这个用工合同签订以前，我们还得跟职工签订一份协议。”

“什么协议?”

周建辉不解的问。

“现在是市场化时代了，再按照原来老一套办法搞企业是不行的，那样的企业永远没有竞争力，是无法发展起来的，我这里有一份《全面展开面向市场的管理调整》通知，现在还没发下去，周老你先拿去看看。”

说完，刘健从身上拿出了一份文件，这是刘健自己在三天时间内忙出来的。

“三药厂的生存已发展到了一个非常时期”

因此要“全员竞岗”

。

这个全员竞岗是什么意思？”

周建辉将文件看完，立即找出了其中的重点。

“周老你不用着急，也不用了解，其实我这是为了三药厂原来一百多位只吃饭，不干活的人的准备的，因为直接开除的话，还得赔他们的几个月的工资，这样的成本太大，于是我想到了一招，要全员竞岗自组团队。

竞上的得跟公司签岗位责任书，承诺承担经营的风险和责任，保证在9到12月实现收支平衡，完不成将无条件自动辞职。

竞不上的员工工资福利全无，只发最基本的生活费。

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