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第十章 种子文明萌芽（第2页）

一个健康向上的文明，一个懂得天道发展的文明，每一个个体也都会在心中称一称自己的分量，想一想自己为文明贡献了什么有益的方面，自己的一些行为是否有悖于文明发展的基本原则。

在宇宙中，越高级的文明，文明个体的自查自省的力量就越强。

.文明个体的自我纠错能力就越完善。

因为有些时候，一个文明个体个人的不符合天道的行为就会导致文明整体的毁灭。

乐乐从接受命运的安排后，就不断的思索这些问题，虽然说他拥有足够的科技和力量，但是发展一个文明的事情还是相当的困难，即使在有asgard文明的历史经验下。

如果在古代蒙昧时期，他只要装成天神就可以收拢很多人心了。

但是，在高速发展的现代，在人人自我独立缺乏信仰的时代，乐乐必须深入每个人的心中，发掘出人人心中存在的善的方面和理性的一面，减弱和摒除向恶和非理性的一面。

经过不到一个月的努力，种子文明的发展基本已经上了正轨，各项事务也有了规划和开展。

家乡的地面基地，各个工厂的主要设备已经开始安装和调试了。

主要工作人员和员工也开始了学习设备的操作和运用。

从定向和无计划的吸引人才到非定向和有计划的吸引人才，这一人才战略的改变使种子文明的发展奠定了人员基础。

可以这样说，经此一役，以后再也不用担心人心不定的问题了。

因为作为种子文明来讲，需要的不是圆滑的在社会上混的风生水起的精英，而是有原则有理想有道德的“圣人“。

对于文明来讲，包容和怀柔固然有用，但更重要的是原则和立场更加重要。

君不见，很多发源于同一星球的众多文明发展到太阳系文明阶段以后很多都分道扬镳了吗？就古人文明来讲就是例子。

古人和ori就因为发展理念不同而分开的。

也可能未来地球会有共同的敌人，但乐乐在文明初期不敢冒险，他只有努力的去研究创造新的发展模式，跟寻合理的方式去壮大融合。

他开始经常和不同的人员去开会，研究问题和公司文化，努力使员工孕育在和谐的氛围中。

他也强调原则和责任，使员工能够对即将到来的管理体制的转变而适应。

同时，他也说明创造和现象能力都值得鼓励和奖励，鼓励员工自主和合作创新。

子公司比较多，各个公司的任务不太一样，除了太空港外，工厂都已经基本建成。

一些学校和培训机构也开始了招募人员的阶段。

总公司现在已经达到5万之众。

乐乐开车去了新城区的区委，新城区的路是九横九纵很好找。

由于新区委建设仓促，暂时安置在一幢小楼里。

可是门口的车却停的满满的，办事的不少。

乐乐让司机找地方停好车，他就下来，结果碰到好多公司的员工来办事情的。

子公司太多了，事情很多都在进行之中。

幸好有特别工作小组特事特办，要不还不知道要等到啥时候手续才能办全。

正好在大门见到几个人陪着王鹏拿着文件夹出来，这个董事长赶鸭子上架，干的还不错。

王鹏打趣乐乐说：“刘总有时间来办公司手续了？“

乐乐几乎不处理具体业务，他瞬间明白这是在诉苦呢。

于是安慰到：“能者多多劳啊。

我去看看我父亲做的咋样了？有啥要帮助的没？”

王鹏回言：“你爸以前就没这么忙过，不过还好，下面有不少人在帮忙处理的。”

聊了一会，乐乐见到了父亲。

接待人员带到了区长办公室，乐乐敲了敲门。

乐乐和父亲聊了一会，发现人一旦有了责任和目标，这精神面貌都大不一样了。

虽然暂时对政府的工作不太熟悉，但是父亲处理的还可以。

痛并快乐着就是这样的情况。

走时，父亲指示乐乐公司发展要合理有序，不要盲目上项目，注意保安和保密。

人员管理工作也很重要。

乐乐经过多天的磨练和实践，深以为然。

种子文明的发展已经进入了快车道，接下来又有什么挑战在等着乐乐和他的小伙伴们呢？

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