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55失恋的痛苦（第2页）

林蓉冷着脸说，“我跟他大吵了一架。

业绩奖是超额部分按比例提取，能发业绩奖，说明公司总收入上去了。

但是你姐夫好像不明白这点，他认为发业绩奖，员工拿多了，公司就亏了，还不如少挣点。

我不知道他是故意耍赖，还真是小学数学没读好。”

“两者皆有之吧。”

张南风一笑，“吵架结果呢？”

“抵扣多少是聘我当经理时，任职书上就写清楚。

双方都签了字，我不怕他抵赖。

你姐夫明摆着想我辞职，哼，我才不辞职呢。

我干得好好，凭啥要辞职，而且业绩奖我一分都不会少发，大家工作这么辛苦，我要是连这点压力都顶不住，我对不起大家。”

林蓉气哼哼说。

张南风微笑了：“哎，你啊，对手下其实是真心好，就是做派太吓人。

你就不能换种风格？”

林蓉一愣：“换种风格？我不会。

徐洪森当经理时就是这风格，当然，我不能跟他比，我是个拙劣模仿者。”

张南风惊奇看着她：“徐哥当经理是这种风格，不会吧，徐哥那么优雅潇洒一个人。”

张南风心想：说你长得像天仙，那是夸你，说你这经理当得像女魔，真没损你。

林蓉解释：“他比我厉害，我只会给手下分派工作，监督审查，提供帮助支持，并且激励他们工作。

洪森他，有识人之明，有用人之度，有驱人之威，有容人之怀，有服人之能……”

林蓉说不下去了。

张南风皱着眉头看她：“林蓉，你是说徐哥吗？不是唱戏？”

林蓉不好意思了：“嗯，是这样，洪森他是ba，我是bba，我们都是被专业训练出来职业经理人，理论上，我们应该模式化管理公司，像电脑程序一样，输进去什么数据，就出什么结果。

所以洪森，他处理公务，量不掺杂个人感情和喜好，只根据数据图表做判断。

但是人都有个性，难免有个人风格。

洪森他，智力超常，他15岁考入北大，双学士，毕业成绩单几乎都是满分，他几乎修完数学系全部课程，所以他数据分析能力特别强，数字他脑子里能自动组合……”

张南风点点头：“我知道，他打桥牌，打到没人愿意跟他打。”

林蓉点点头：“徐洪森有一些特殊天赋，这些是别人无法模仿。

他过去一直非常看好我，但是我始终到不了他高度。”

“我他手下7年，难免染上了他风格。

徐洪森他当经理，因为管人少，彼此近距离接触，所以他对手下能做什么，不能做什么，能做到什么程度，都了如指掌，能把人潜力大限度激发出来，这也是他特有本事。

他当经理时候，是个非常可怕魔鬼，但是跟着他确实能学到很多东西。

我跟了他三年，他升职，我就当上了初级经理，当时还很稚嫩，但是他不断给我加码，后来让我管整个公司存货调控，其实这是总监级职责……”

“职位升上去后，管人多了，跟下级距离也远了，就不能靠这样天天压着别人干活了，要靠规章制度去约束下级，靠奖罚体制去激励业绩。

洪森有过人敏感，他看各部门送上来月报，有什么漏洞，总是一目了然，而且还能把市场因素和人为因素区分开……这些都无法效仿，因为无法像他那样分析思考。”

林蓉轻轻叹息了一声。

“除了管理下级外，他对市场洞察力是别人没法比，我们都是职业经理人，但是像我这样，是平庸管理者，他不一样，他是决策者，他能预感市场脉动，做方向性决策，所以他能走到权力链顶端，我们这种经理人只能为他工作。

他对御下很严，但是也很会承担责任，下级有困难向他提出，他总是亲自去解决，他喜欢挑刺，但是下级真出错了，他总是把责任揽到自己头上，所以背后大家说他是压力锅，压力大，容量也大……”

林蓉发现徐洪森特点三天三夜都说不完，他实太特别。

张南风不吭声了，心里想：看来林蓉真是非常崇拜徐哥。

林蓉也不响了，思绪已经转移到跟工作无关事情上去了：

毕业求职面试时，徐洪森还非常年轻，看起来几乎跟毕业生同龄，职位不过是个经理，却气势压人。

徐洪森一张口就把她问得张口结舌，林蓉以为自己肯定过不了关了。

结果面试结束时，徐洪森点点头：“林小姐，你是我至今面试过学生中满意。

所以我决定现就跟你签约，好好干。”

林蓉后来发现自己自己拿到起薪居然是全班高……

第一年给徐洪森训得满地找牙，被挑剔到每个细枝末节，包括笔记书写格式，经常躲卫生间里哭……第三年，升经理，是全公司年轻经理，不久后，徐洪森开峰会就带上她……

两人一起出差，徐洪森细腻安排她饮食起居，体贴她到细枝末节……

两人这一年中情爱缠绵，他给她满足……

林蓉忽然想到一个自己过去从来没有想到过事，徐洪森竟然她一切上都打上了他烙印，包括她工作习惯，思维方式，管理风格，他意志如此强大，凌驾一切……而且，这一年缠绵，他又她*中灼烧，发掘了她前所未有激情，跟他给予满足相比，她过去跟陈江一起那些年，连脚下尘埃都算不上……

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