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1994年（第40页）

但进入工厂后，宋运辉仿佛没事了一般。

除了遵守约定在某些范围之内不能问不能看之外，虞山卿看到宋运辉问得很巧妙，看得也很巧妙，以散乱的断点式的探询让对方不设防，却自己获得该有的资料。

连对方工厂的陪同人员后来都警惕起来，不敢再乱答问题。

虞山卿的感慨是，宋运辉这人真的是个脚踏实地做事的，让宋运辉立足于这个社会的，也是这份踏实。

宋运辉其实心里波涛汹涌，虞山卿的一番话让他感触颇多，只是因为好不容易进入宝山，他不愿空手而归，而勉强提起精神探索未知。

也正好，这些本来就是他兴趣所在，最初的克制被无数的发现所湮没，渐渐变得专注起来。

这家出来，宋运辉当即改变行程，第二天参观那家后备的。

他回去住处后，将今天所见所闻与一起来的同事讨论一夜。

宋运辉第二天带着这些新的疑问参观后备的那家工厂，一天下来，更是耳清目明。

虞山卿问宋运辉到底看出些什么，宋运辉不便说明，只一直说看到管理差距，尤其是管理思维方面的差距。

虞山卿心说，那倒是必然，他当年出国后回不去，在美国住下来，扎下根，体会最深的也是那种思维方面的深刻差距。

起程回北京前，宋运辉便整理出思路，发给北京部门那个新领导，要求见面谈话，谈话内容一二三。

新领导显然接受他的这个思路，安排时间召见了他。

很快，新领导便拍板确定，把东海一期设备作为设备提高自动化率、提高局部设备性能，以提高生产效率的试点站，组织试点工作小组。

除了东海总厂，还有两家系统内设备制造商。

这种思路，势必影响虞山卿的公司在国内的生意，因此宋运辉没跟虞山卿提起。

虽然工作组由新领导发起，可是宋运辉料想虞山卿猜得到是怎么回事。

他不拿人家的，做事不会手软，不必向虞山卿解释，也不必有意规避不做。

但这下他真正体会到虞山卿的忧虑，难怪虞山卿不见他拿些贿赂心里总不踏实。

12

令宋运辉没想到的是，回到东海，干部处的处长竟然有些惊慌失措地告诉他，有不少一线技术人员和一线技术工人提出辞职。

原来是开发区新建一家外商独资化工类企业，那家外资企业有的放矢地针对东海厂的优秀人才展开人才招聘，再加上一次春节招聘会下来，近百个金州职工纷纷动摇，有人甚至已经快手一步递上辞呈，态度非常坚决。

宋运辉看名单，其中最高职位的辞职者是一期主要车间的车间主任，年轻有为的小穆。

宋运辉让干部处通知小穆前来会谈。

他实在有些不相信，他对小穆一向是欣赏并破格提拔的，怎么会是小穆首先揭竿而起。

若是码头的老赵，宋运辉一定不会惊讶，可惜名单上却并没有老赵。

小穆一进门，就忐忑地道：“对不起，宋厂长，对不起……”

“请坐，告诉我原因。

如果你能说服我，我在你辞职报告上签字。”

宋运辉没为难小穆，在小穆那个年纪，甚至更早，他也起过辞职的念头，原因他至今还记得，包括虞山卿当年的辞职，虽然虞山卿现在混得极好，可宋运辉知道虞山卿那时也是不得已，而非现在虞山卿常常跟人吹的眼光超前。

没苦衷，谁愿意从东海这么一家效益不错前景不错的企业辞职。

小穆的脸红红的，有些难为情地道：“宋厂长，那家外资公司跟我合同约定，我过去做生产厂副厂长，厂长是老外。

他们给我的月薪是八千，不包括奖金。”

宋运辉惊住，八千，还不包括奖金！

原来全不是他以为的辞职是不得已，而是他们另有很多好去处，而且好去处不少，未必只有顶级人才才有机会跳槽。

“工人过去是多少工资？”

“我们东海的工人跳出去的几乎都做小头目，技术人员则是做负责人，工资都不错，具体也不知道怎么谈的，但是他们另外招的基层工人就没我们东海厂工人工资高。”

“这么说吧，他们那儿高的高，低的低，工资差距较大，比我们东海的大？”

“是的，老外的工资更不用说。”

宋运辉考虑半晌，才又问：“那边的福利怎么样，有房子分配吗？你要知道，你辞职的话，你名下的房子总厂是要收回的。

还有退休后有生活保障吗？”

“那边不分房，不过工资够我买房。

再听说有新政策出来，国家要改革取消福利分房，这也是很多同事考虑跳槽的原因。

那边的其他福利肯定也没我们东海总厂的多，但就好个工资高。

退休方面也不用担心，我们的档案都可以放到人事局或者劳动局，每月有公司定期缴纳养老保险。

我计算下来，去那边比较合算。”

小穆说的理由清晰而实际，宋运辉无法反驳。

他拿起干部处给他的辞职人员表格，再看之下，点头道：“都是未婚住宿舍的青年，原来是这样……只有你一个是已经结婚的，但你工资够高，买得起房子。

小穆，个人前途方面呢？那边的设备是什么，未来发展前景是什么，你有没有了解一下？就我了解的很多外资公司大多没把核心技术转移到中国。

但是在我们东海，我们刚刚通过一期作为国产设备提高生产率改造试点的决定，你的技术，你的才华，在这回的改造中又将得到升华，这是我刚从北京带来，还没来得及传达的文件，你看看。”

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