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第195章 未来的期待（第1页）

第195章未来的期待

五

大家都很愉快的接受了这样的会议内容，每个人的出发点是很好的，都希望自己能够为公司做一份力，出一份自己的能力，把公司做得更好，更上一层楼。

为了增加员工的活动，公司决定在中秋节的前几天举办一次活动，其中也有篮球，还有拔河比赛，女孩子的呼拉圈，这样子丰富大家的活动，而且也有很丰厚的奖励，这样的奖励让大家都有一种动力去做，也很认真的去实现这种活动，让生活变得丰富多彩。

提高公司的知名度，举办了这次活动让大家在生活变得更加的快乐，幸福。

刘君威参虽然加了篮球比赛，但他是备用队员。

高中的时候他就喜欢上篮球了，现在已经很多年都没有打过了，现在重新拾起，有一点生疏的感觉，但是大家都很热情的参加这个活动。

这次活动并不是要你怎么样的夺冠，重在参与。

尤一兵在另外一组，大家都是临时组合起来的，说：“刘总，这次比赛要是我们能赢了，你应该好好的请我们吃一顿。”

刘君威听了之后，笑了笑说：“要是这次你的赢了，我专门请你们吃饭。

好像不符合道理吧，你应该请我吃吧。”

同在尤一兵一队的车晓说道：“刘总要是我们能够赢，吃饭就免了吧，下次把多给订单给我们车间做，一定会很好的，保证完成任务。”

刚刚加入公司不到一年的第三车间主任李季听了之后，说：“尤主任要是你赢了我，我保证配合你。”

李季是从学校毕业后，从人才市场应聘而来的，他有着丰富的理论知识，但渐渐的从来都实践中，找到了属于自己的管理方式，把第三车间管理的有声有色，让生产迎来新的开始。

也得到了大家的认可。

尤一兵对于这位从学校出来的精兵，他感觉到有说不出来的压力，这样的压力是他不得不改变，很多属于自己的管理方法。

他不得不从自己以前比较军事化的管理，慢慢的倾向于人性管理。

他感觉到，这位90后让人觉得后生可畏，管理能力也不能忽视，而不得不像他学习。

军事化管理虽然能够让公司的凝聚力集中，公司的发展能够更好的发展起来，但是很多人都反对这种管理方法就是因为这种方法过于强势。

人性化管理就是不一样了很多的人公司都是以人为主，所以人性化管理对于职工来说这是个很好的管理方法，因为这种方法不会对任何事情都针对，是一切都以人为本。

篮球比赛马上就开始，虽然只是一场娱乐活动，但是引起了刘君威的注意，他本来不想参加这次比赛的，因为他人家说闲话，所以他也只好站在一边当个备用队员。

一个公司的领导人上场比赛是会引起双方的，有种说不出来的压力，所以他不想参加比赛。

比赛已经开始了，以尤一兵为主的是蓝队，以李季为主的是红队，都是比较年轻的对，而且能力也年轻放所以也让很多本没看好他，因为这个篮球比赛也是一个的耗体力，需要有没很好的配合与及协调才能够打赢这场篮球比赛，所以年轻反应快迅速敏捷那是最重要的。

因为很多人都好久没有这样过耗体力的劳动以及各种运动，所以大家刚开始的时候都反应不是很敏捷，也不是很快的那种，好像在玩游戏一样，让人看了都没有精神。

??因为你要相信你自己，才会变得更加的美好

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????

（本章完）

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