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第125章 东海市人才榜单对外公开（第2页）

出来了，果然跟大家想的一样雷总放开榜单了！

另外大家看出来榜单权限开放也是有限制的，雷总的解释是协商性开放。

见状大家一边在讨论区里留言，一边赶紧看一下权限，看看到底怎么查看。

毕竟这次大部分的人并不在榜单上，只有那几十万东海地区待就业人员在上面。

【A为避免榜单人才的联系方式等信息被大规模泄露，本榜单探查模式为付费模式，提高探查门槛。

】

【B雷布斯排行榜建议，非企业hr等用户，请尽量不要申请查看榜单用户资料】

【C榜单人才的资料探查，雷布斯排行榜会申请相应用户的许可。

即：若相应待就业用户拒绝开放，任何人无权查看其资料。

（榜单用户可以在我的榜单中设置权限，包括开放资料的具体细节、数据，隐私等等。

）】

【D榜单人才探查建议收费标准：单次探查费用为雷布斯排行榜给出的建议年薪的万分之一。

每次探查申请都会被提交给相应用户，进行最后决定。

即若该用户同意被查看，查看方需支付年薪的万分之一作为探查费用。

雷布斯排行榜将会收取其中百分之十的手续费，其他百分之九十实时计入被探查用户的账号。

该标准为建议标准，同时每个榜单人才用户每日仅限十次被探查权限，累计不超过30次！

】

【E考虑到部分榜单用户的需求，雷布斯排行榜允许人才榜单用户完全免费开放资料。

但是鉴于安全性，排行榜不鼓励此行为。

另外全免费开放雷布斯排行榜将不会收取任何费用。

】

当看到这些的时候，无数用户点了点头。

果然跟自己想的一样，收费！

同时大家也知道这费用主要是针对公司和用人方的。

这也是一个门槛，限制普通用户去看那些人才榜单上的资料。

而且想花钱对方还不一定让你看，毕竟每次申请都会被对方审核同意。

而且对方开放的资料也是可以自己编辑的，不是想看什么都能看到。

“年薪的万分之一？如果雷布斯人才榜单的建议年薪是100万，那每看一次岂不是要支付100块钱？这岂不是要发财了？”

“发什么财啊，雷总说每日仅限10次，累计不超过30次。”

“是啊，再说年薪百万的人也不会为了这点钱干这事吧？不过想想真爽啊，哈哈。”

“万一查看的都是普通用户，30次额度用完了怎么办？那这个人才岂不是白开放了？还有万一有一个用户看了之后乱传怎么办？”

有雷布斯排行榜普通用户担心到。

“乱传的事情正常人做不出来，不过有些事情本就是防君子防不了小人，这种事情到了什么领域都是没办法的事情。”

“我估计雷布斯排行榜肯定有甄别普通用户和企业hr用户的技术。

雷总毕竟是技术大拿，我相信他不会想不到这一点。”

而大家讨论这些的同时，雷布斯排行榜的无数用户也有些担心。

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