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第81章（第2页）

张晓晨道：“二部和三部现在已经有不少资深的顾问了，我们可以启用一对一师徒制度，激励他们扶持应届毕业生，培训计划我去设计，激励机制洛姐你想办法。”

他提的建议相当靠谱，自打张可可被辞退，这家伙脱胎换骨，完全像变了个人。

想着张可可，洛冰一阵怅然，“最近有可可的消息吗？”

张晓晨苦笑着摇头，他憋足了劲儿想帮她，可这么久了却还是连人都找不到，而洛冰也只能徒劳地拍拍他的肩膀。

一般校园招聘有两个阶段。

一个是秋季九月刚开学，一个是开年后的二三月，两阶段能招到的学生质量是不一样的，乾元已经错过了第一阶段，一些效率高的企业早已发出offer，不少优质应届毕业生都签了三方协议，还有一部分在观望。

洛冰决定立即启动招聘，争取一下那批有了offer却还在犹豫的优秀学生。

这一天正在做招聘细则，郑雨微疑惑地跑来问：“姐，常威总监要辞职，郁总已经批了，我给不给他过啊？”

“什么？”

洛冰吃了一惊，怎么搞的？

一个月前，蓬莱宫的前期规划全部做完，后续萧规曹随地跟进就行，因此，郁燃把精明强干的常威调去操盘新项目山海居，山海居是宏大地产的招牌项目，重要性不言而喻，怎能临场换将？

“流程卡着，等我消息。”

她匆忙交代了一句，迅速去找郁燃。

几天前，创辉向常威伸出橄榄枝，薪酬是乾元的15倍，常威借此机会来谈判。

郁燃平静地说：“他提了两个条件，撤销扣除季度奖金的处罚，同时薪水翻番，否则就辞职。

我拒绝了。”

洛冰一头雾水，“为什么扣他奖金？”

“蓬莱宫工人滋事。”

“这事责任不在他啊。”

洛冰快速盘算着，“他薪资本来就低于市场水平，要求加薪很正常，虽然不可能翻番，但和创辉给的待遇持平应该没问题。

这样，你撤销他的处罚决定，我去和格总谈加薪，争取把常威留住。”

“不必了。

加薪可以，但那是基于理性的业绩评判，而不是情绪化的跳槽威胁，这个先河绝不能开。”

“人心是肉长的，都有喜有怒，常威的收入远小于贡献，他吃亏了，觉得委屈不正常吗？这时候公司就得先安抚他的情绪呀。”

“公司是一个庞大而复杂的机器，没法照顾每一颗螺丝钉的情绪，也没必要这么做。”

郁燃很疑惑，他不明白洛冰为什么要跟他纠结这些显而易见的东西，“还有，人性化管理不是人情化管理，过分关注员工本身，会让你陷入盲区。”

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