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第939章 天堂（第1页）

从洪衍武冒出要在二楼办“音乐茶座”

这个主意来。

到开始装修、招工、培训、物色负责人，足足间隔了有二十天才开张。

这没办法，要干的事儿太多，需要应付的干扰也太多，这已经算快的了。

像负责人的两个人选就不多说了。

洪衍武是几经考虑、多方考察才决定的。

偏偏就连招工也是个顶麻烦的事儿，因为这涉及到更多人情上的牵扯。

说实话，打五月中旬，服务公司一露出点这意思，就引得公司带厂子全骚动起来。

不为别的，服务公司挣得多啊，已经声名在外了。

厂里的人要么自己想调进来，要么是让亲戚来。

而服务公司自己人同样不想肥水流进外人田。

家里有亲戚是待业青年的，或是应届毕业生，觉得考大学无望的。

也都在私底下找过水清和洪衍武，希望能照顾照顾。

最麻烦的是厂里各部门的头头脑脑们都动这个心思了。

连副书记都舔着脸跟水清打了招呼，希望能照顾下自己外甥。

想想吧，这事儿要处理不好，多容易招人恨啊。

别说会影响公司内部团结，让职工心情低落了。

弄不好还把四面八方的关系都给损害了。

那以后跟厂里办事可就没这么顺利喽。

所以这事儿闹腾出的动静是让水清有点发憷，头疼不已。

还好，洪衍武还不至于连这点事儿捋不顺。

等到“外卖窗口一弄利索”

，他基本也就想好该怎么办了。

第一是考虑到职工的性价比，先来个大刀阔斧的一刀切。

有条录用底线必须守住，那就是只要二十四岁以下的小伙子。

既不要女的，也不要岁数大的，这就能刨除百分之六十的人情。

第二，厂里普通人的情面完全不用考虑，他们是最好打发的。

既然没什么后遗症，直接拒绝好了，这又能甩掉百分之十五的人情包袱。

这么干，确实是势力点儿，可又能怎么办呢？

社会大势如此，总不能故意逆着来，让店里承担没必要的负担吧。

第三，与之相反的是，厂里各部门头头的人情是一定要卖的，但还得尽量努力搪塞一下。

洪衍武的具体办法是满口应下的同时，“自曝其短”

，让对方自己打退堂鼓。

比如说，哪个头头有这方面的人事需要。

那好，先把公司的奖惩制度印一份给他们，让他们带回去给想来的人好好看看。

如果头头的亲戚看过之后还想来。

那再带他们到商店里转转，体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。

最后还得当面说清楚了，来了先上三月晚班，赶上雨天才能休息。

钱是绝不会少，可活儿也累。

到了这一步，要是对方还能保持住勇气，那就二话不说收下呗。

因为不好好干的可能已经不大了。

最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。

第四，对自己职工的人情也要周全，不能伤了自己人的情感。

但有一样啊，服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。

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