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060公司扩张（第3页）

敲定之后，接下来就是做宣传了。

“古词手机”

的性价比已经深入人心，为了不影响一代古词手机的销量，“满江红”

相关的消息被严格保密，但仅仅相隔半年，古诗词公司已经不再是之前那样默默无闻的状态了，即便严格保密，仍有消息在网上流传开来。

这些事情很难完全保密，公司对供应链的把握还没到这样的程度，不过影响并不大。

试产测试的同时，关于“满江红”

的销售安排也陆续敲定，发布会时间被定在了9月23日，农历八月十六，中秋节后的一天，秋分。

在此同时，古词手机电信版也正式在官网进行销售。

经过最初抢购加价之后，如今古词手机价格已经回落到官方价，官网也基本都能现货买到，房长安开始分出一部分精力进行经销商的把控，主要是控制价格，禁止降价。

在出货初期，因为成本比较高，公司出货价也很高，不过随着成本回落，出货量也随之有一定降价，如今还是有一定降价空间的。

房长安的要求是：可以通过送礼品来促销，但禁止降价，一旦被发现，将会被拉黑。

商业往来，违约是屡见不鲜的事情，尤其是线下那么多手机店，谁也没那么强的控制力，公司虽然明确往下传达了要求，但到了开学季，降价促销的情况还是出现了。

房长安也没犹豫，直接以对方违约为由断掉了后续供货，不过他要立规矩，并不是不想赚钱，这个“拉黑”

也是有选择的，比如同地区，肯定是有备选，或者说有两家以上的经销商合作，才会断掉其中一家，以作杀鸡儆猴。

而有的地方好几家都有降价，就视情况，比如降价一百的断供，降价五十的就装不知道，或者进行警告，由于公司实力还不够，后者基本是负责具体事务的人进行操作，比如“我帮你瞒下来了，没上报公司”

“大家一起挣钱，不要让我难做”

之类的委婉表达，用工作人员的私利来掩饰掉公司的顾虑。

不过即便如此，也对公司还没正式起步的线下销售造成了很大打击，因为在没有“溢价”

的情况下，古词手机的油水本就不多，原本大家都想加价卖，可你官网现货了，线下就只能跟着“平价”

。

价格回归正常水平，本来能赚的就不多了，趁着开学季促销是为了薄利多销，忽然又被惩罚，好几家经销商也跟着翻脸，压根没有要转圜的意思。

房长安也不在意，因为只要下一代古词手机照样爆火，有溢价，这些人马上就会舔着脸上门。

当然，话已经说出去，他是不会自己打自己脸的。

既然要立规矩，就意味着要打破现在的规矩。

古词手机的基本盘在线上，至少现阶段，线下渠道对于古词手机真没那么重要。

整个暑假，公司事情很多，虽然大多数都不需要他事事躬亲，但各种决策还是弄得他分身乏力，连跟仨女孩的联系都减少许多。

成果自然是有的。

公司再次搬迁，部门经过了重新的拆分规划，划为硬件部、软件部、美术部、宣传部、市场部、售后部，财务部、法务部、人事部，共九个部门。

其中前面六个部门都与产品直接相关，但在产品设计上，并没有按照手机、电视、配件等划分，而是选择了产品的不同领域，借鉴的是苹果的部门划为。

也就是说，之后古诗词进军平板、电脑等各个领域，平板、电脑的硬件方面，依旧由硬件部负责，软件依旧由软件部负责，设计、UI界面同样全部归属于美术部。

对于部门规划，其中比较有争议的是美术部，就连暂时充当负责人的洪婉媚也觉得把美术单独列为一个部门有点“小题大做”

。

不过房长安还是坚持将美术部独立了出来，并且在产品部门负责人的小规模会议上，给了美术部比较清晰的定义：凡是产品与“美”

有关的地方，都归美术部管理。

这无疑会增加部门之间的协同难度，具体是否可行，房长安也没有多大信心，但他借鉴的是苹果的部门架构，苹果是CEO核心，而古诗词是他这个创始人作为核心，各个部门都是围绕着他来转，有自己这个老板压着，部门之间应当也不至于出什么隔阂。

这几个月来，公司业绩蒸蒸日上，势如破竹，规模也在迅速扩大，总员工数量已经超过一千大关，各省会城市在筹备售后店。

至于房长安心心念念的苹果官方店的那种直营店，现在还没钱开，而且时机也不成熟，至少要等到古诗手机进军高端市场之后，才能去做，否则得不偿失。

这些事情理清楚，暑假已经到了尾声，三个女孩子重新返回了京城。

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