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第167章 找到了（第3页）

因为一旦离开急诊，他们遇到的未知数太多太多了。

急诊和其他科室有着很大的区别，就在于没有小事儿，任何事情，可能都是人命关天的大事儿。

下午的时候。

陈恭坐在办公室内，开始思考起来一件事儿。

急诊科想要发展，必须要有一个尖端学科。

虽然第三急诊科目前发展也算是妥当。

但是……

终究上不了台面。

为什么这么说呢？

一个很重要的原因就是，缺乏核心竞争力。

今天遇见孙广增，给陈恭敲响了一个警钟。

孙广增来到这里之后，很快让第二急诊科打出了招牌。

现如今的第二急诊科虽然总体实力不行，但是……综合业务水平却是全医院急诊科最高的。

科室的凝聚力和向心力都很不错。

为什么？

就因为孙广增的到来，让第二急诊科成为了儿科急诊的主要方向。

而陈恭现在虽然各方面实力也很强，但是……科室却没有一个核心的竞争力。

这是一个十分严峻的问题！

间隙医学虽然很好，未来也很有发展潜力。

但是，这不够！

间隙医学相比这些学科，只是一个小品类。

而第一急诊科目前出名的就是普外科。

陈恭觉得，他必须要为科室增加一个核心的竞争力品类。

是什么呢？

陈恭有些犹豫！

首先，要立足于科室的核心对象。

主要是针对厂矿区的患者为主。

而他的神经修复技术，的确是不错，可是……这还不够。

一来，是培养人才的周期很慢。

二来，病种患者数量有限。

所以，陈恭该如何选择呢？

身为副主任，陈恭很清楚，他需要做是提高科室综合竞争力。

陈恭把自己目前擅长的种类写在了纸上。

切开术，这只是基础学科。

剖腹探查虽然是顶级，但是……却不足以让科室众人水平提高太多。

血管重建理念，这需要很强的血管吻合技术，这一点，科室目前众人虽然有在练习，但是并不足以承担起这一方面的重任。

除此之外，就是徒手止血术，一类的单项技能了。

说实话！

仔细一想的话，陈恭忽然发现，自己的技能竟然和急诊科并不匹配。

他反倒是更适合在大医院。

因为陈恭的技术水平，太散了。

单个技能拿出来，他的确很厉害，但是……放在一个单独科室里面，却又不足以成为带头人。

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