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第一单 软的（第8页）

“强哥会不会是你看错了，龙虎堂的金龙怎么可能会到咱们这里来？”

孙志伟有些疑或的问道。

“不会，头几天我天哥去中心区的时候还见过他的，绝对不可能看错。”

李强摇了摇头，说道：“就是不知道这个杨凡为什么会和金龙动起手来，以他一直的xing格应该都是多一事不如少一事。”

“那强哥我们现在怎么办？”

孙志伟追问道。

“还能怎么办，杨凡你也说了，能力不错，我一直都想收下他，但是龙虎堂我们更是惹不起，先看着吧，不管怎么说我们现在只要不出去，就不得罪任何人，但是如果我们现在出去的，就必须得做出选择了。”

李强叹了口气，随后转身便走了回去。

半路上李强再一次的回头，对着孙志伟说道：“对了大伟，找个面生一点的兄弟过去围观，告诉他一会事情都完了以后叫我一下。”

随后李强再次的坐回了原来的位置，继续的玩了起来。

另一边，在听到泽少的话语以后，那个名叫金龙的人也缓缓的走了出来，不过却并没有对杨凡动手的意思，反而对杨凡很是友好的笑了一下，说道：“小兄弟有两下子，你功夫不错啊。”

“嗯？”

杨凡有些不明白对方和自己说这些是什么意思，不过两眼却始终盯着对方，不敢有丝毫的松懈，虽然对方并没有对自己动手，但本能的直觉使得杨凡觉的此人异常的危险。

“哈，是这样的。”

金龙轻笑了一声，随后对着杨凡问道：“小兄弟，我今天也不想动手了，看你还算是有两下子，以后你就跟着我混怎么样？”

“这……”

杨凡不明白对方为什么一下子会说出这样的话，一时间不由得有些愣住了。

“金龙，你和他说这些干什么，给我打他啊。”

不先等杨凡开口说什么，在听到金龙的话后，一边的泽少却有些生气了，对着金龙大喊道：“你要想要小弟，咱们龙虎堂不都有的是，管他干什么啊。”

“不好意思泽少，我想有一点你可以误会了。”

“什么？”

金龙看着泽少一字一顿的说道：“我是龙虎堂的大哥，可不是你的贴身保镖啊。”

随后金龙转过身来，看向杨凡对着他问道：“怎么样小兄弟，你想好了吗，只要你答应了，今天这事咱们就一笔勾销了。”

论三国到管理模式

首先三国时期分为魏蜀吴三个国家，作为三足鼎力局面的开创者，曹cao，刘备和孙策当然也都是具有一定能力的，那么今天我们大家就重新来看一下三国时期对于人才的保留和管理方式。

首先我们从吴国开始，给我个人的感觉，吴国从一开始的私藏玉玺便开始屈起，但是大家看到了，在演义当中很少有人说认定了吴国去投奔的，并且也很少有能人异士认准了吴国的，这是为什么？现在容我留一个伏笔，一会再为大家解答。

下面我们来说一下魏国，曾经就有人说过，曹cao是乱世之jian雄，治世之能臣，并且大家也知道，曹cao这个人从一开始出现，到后来的成就一翻霸业，招纳了不少的人才，同样的也辞退过不少的人。

那下面大家随我来一同看下，为什么曹cao这个人可以成就一番伟业呢？

就我个人认为，曹cao的成功之处就在于他对人才的任用和看中占了很大一部分的比例，首先就是官渡之战来说，大家都知道曹cao是在官渡之战以后才慢慢崛起的，最后统一了整个北方，当时袁绍号称有八十万军队，但是曹cao却比较善于任用身边能士，对于有才能之人相当的看重，比如后来从袁绍身边投奔过来的许攸，大家都知道许攸原本是袁绍的手下，但是后来因为不得志，所以才来投奔的曹cao，最后才有了曹cao的奇袭乌巢，使得曹cao奠定了北方霸主的地位。

从中不难看出人才对一个团体，一个企业乃至于一个国家的重要xing。

那么现在我们就来谈一谈其中的用人之道。

个人认为曹cao最主要的是利驭人和以声望招揽人才。

三国演义大家都看过，动不动是就赏千金，白银万两，这是什么？

这些东西说白了就是我们当今企业的奖励制度，可以更好的让我们的员工发挥出工作的热情，使之激励我们的员工，更加努力的去工作，去为企业创造价值，而在当时却以曹cao为首的魏国的奖赏最为丰厚，也最多。

曹cao自不必说了，他对人才就非常的看重，当初许攸来投奔他的时候，他就是光着脚跑出去的，不记前嫌，并且还重用了他，这就使得曹cao落下了一个礼贤下士的好名声，为他笼络了一大批的人才。

因此总结的来说，曹cao用的是以利驭人。

下面我们再来说一下蜀国。

作为当时三国当中白手起家的创业者，刘备这个人是如何管理自己的企业，并且拉笼人才的。

首先大家都知道一开始刘备什么都没有，只有在最开始的

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