钢铁小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第57章 冰释前嫌下（第2页）

目前，也只有一家园林绿化公司，药厂还在筹备当中时，表情就有些失望。

在大概了解了一下即将收购的药厂情况后就走了，也没有与我进行深入的交流。

在我想来，他对我们公司的发展和前景并不看好。

能来我们这家没有名气的小公司，可能也只是对我们开出的年薪感兴趣。”

说到正事，杨斌变的严肃起来：“东北的王东红，起初表现与赵红远差不多，但是其在与我进行了深入的交流，详细的了解了我们公司目前的项目和产品后，主动要求降薪留任。

我也已经同意了。

这是他的签约合同”

。

话音一落，杨斌便将手中的文件夹递给了关心。

关心翻阅了一下文件后，问杨斌道：“赵红远走就走了，尽管我们公司现在没有名气，但是我相信，以后我们公司一定会成为全球最大的公司，是他没有眼光罢了。

王东红这小伙子不错。

不急不躁，遇事冷静。

正是我们公司目前需要的人才。

现在汪如水已经调到了总公司，就让他先将心羽绿化和销售部管起来吧！”

杨斌也认可关心的判断，对他的提出的人事安排没有异议。

关心见两人意见统一，便接着道：“薪资待遇就没有必要降了，我还觉的公司高层目前的薪酬定的低了些，这样吧，你先与汪如水商量一下，拿出一套切实可行的薪酬及奖励规章来，我们3点就召开一个公司高层的会议，研究一下。

再者也要规划一下我们公司将来的发展方向。

大家最好能有一个像样的策划方案。

到时我们一起讨论，选优定稿。

你觉的如何？”

关心之所以要召开这个会议，一是让公司的高层先熟悉一下，另一个就是制定公司的发展规划，这是他前几天就在考虑的事情，只是一直没有来的及办。

杨斌对关心的这个安排也没有异议，觉的完全有必要。

他原本还想提醒一下关心的，不想他已经提出来了，当然是欣然同意。

杨斌走后，关心的心思就放在了下午要开的高层会议上。

一个公司员工的薪酬待遇的高低，是该公司能否留住人才，持续发展的重要条件之一。

虽说找工作的艰难他也经历过，但是他并不想把公司的前途，寄托在国内目前强大的就业压力上面。

那是非常危险的。

而且，真正的人才在那个国家都是稀缺资源，为别人的公司或是竞争对手培养人材这种傻事，他是不会干的。

赵红远的离开，让他觉的提高员工的待遇，留住人才，吸引人才，已成为公司现阶段最为迫切需要调整的事情之一，甚至给予一定的股权奖励也不是不可以。

公司目前只有叶可然，杨斌和他三个股东，自己的股份也最多，操作起来也很容易，但是给予什么人股东权利，给多少配额，却有些让他为难。

杨斌刚刚并没有反对，现在只剩下了叶可然的意见，但是之前叶可然刚刚发了脾气，如果不理自己怎么办？要是不说吧，又怕以后因这件事情引起她的误会。

真是左右为难呀！

不过思虑再三，关心还是决定联系一下叶可然，说明一下情况，不然以后将会更加麻烦。

但是，他又不知道该如何向叶可然开口，因为股权肯定是要给汪如水一些的。

要是她再次发飙可是何是好？

“我怎么这么笨，先用思感看看叶可然的情绪如何，再决定说不说就结了嘛。

何必在这里苦苦思索呢？”

趴在桌子上关心突然坐直了身子，拍了一下自己的脑袋说道。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。