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第175章 新领域的暗战上（第1页）

蓝天效仿风紫的训练班获得了成功，就如风紫训练班第一期一样，蓝天第一期毕业了。

不过，正如大家的想像，即使毕业了，依然不是一天两天就可以出成绩的。

最令各公司关注的是，就在风紫改革三签之时，庄文奇终于说动董事会，将风紫的三签制度引进蓝天。

不过，当他们引进完，风紫的改革亦完成了，却还是落后了一步。

这一切，不能不说是庄文奇的功劳。

他从一开始没有正视风紫的存在，直到风紫崛起壮大之后，才突然发现这家公司已经很强了，甚至强到蓝天远远不是对手的时候。

庄文奇体现出了自己才干，立刻研究风紫成功的原因。

是的，他得到了。

他认为是三签制度与训练班制度，训练班制度没有太大问题就通过了——只有庄文奇很清楚，论规模，论专业性，蓝天训练班与风紫有着巨大的差距。

当初他极力说服董事会，希望通过新星导计划，并且举起了陆浩的例子（其实陆浩只挂了从新星导走出来的名）。

饶是如此，这铁定亏损的买卖，董事会还是没有通过——这也要向股民们交代呀。

最后逼得无奈的他想到了三签制度，之前蓝天放不下面子来学，可现在既然都放下颜面追随风紫联盟了，又还有什么面子可言。

于是，他再次搬出了陆浩的例子，这一次，因为三签制度并不体现出多少亏损，董事会又眼热《热血沸腾》系列的成绩，终于通过了。

蓝天学习风紫推出三签制度在娱乐业引起了巨大的震荡，各大公司首脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天这样的大公司都要学习风紫了？”

对此，庄文奇还可以说什么呢？明知别人的方法好，也不学，那才是蠢货，迟早要被市场淘汰。

以前只属于风紫独家的三签制度这一次随着蓝天的效法，引起了所有公司的关注。

这一套，到底能不能行得通？人们怀着巨大的怀疑。

事实证明，有眼光的人始终可以走在最前面。

蓝天放下面子来学习之后，本来就一直在力抓导演的东庄迅速亦采用了三签制度来签下导演与幕后，蓝天是第一家学习的，年轻的东庄成了第二家。

就仿佛连锁效应一样，本来一直不是太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。

在短短不到一个月中，海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。

唯有一些举棋不定的公司，又没有什么实力的公司放弃了学习。

华易拉不下面子之余，也不认为三签到底有多么好，最终没有学习。

面对着这复杂的局面，罗致轩深以为忧。

叶秋微笑着安慰道：“放心，我研究过各大公司的三签制了，只有蓝天吃透了这一套。

也是学得最像！”

仅仅只是学得像而已，不见得就意味着真的得到了这套制度的精髓之处。

三签制度最妙的地方不在于给影视人的待遇，而是在于给他们足够体现才华的地方。

而且，还有一点重要，要有决心与财力来支持。

训练班是源源不断的造血机构，新星导就是过滤器，将恰当的人才留下来，没有前途的甩开的一个过滤器。

而三签制度，才是终极容器。

训练班，蓝天有，可是，各大公司都舍不得每年砸出一亿几千万去栽培新导演。

要知道，有些公司一年都未必能有一亿盈利。

新锐影视人没有有力的机会体现自己，又怎有机会冒头？

就以蓝天为例，蓝天训练班出来的全都被招揽在三签制度之下了。

但是，没有新星导类似的计划来推行他们，给他们展示自己。

长期下去，任何人都会有不满——就连风紫都有一些新人不满，况且其他公司。

蓝天的三签制度还缺了一件事物，对新导演的扶持与补助措施。

正如大家的了解，风紫一直都很乐意帮助新影视人消除生活这类后顾之忧。

除A级影视人外，其他各级都有相当不俗的补助，去年风紫在这方面就填进去不下千万，今年更会高出起码五成，有可能达到两千万。

三签制度是风紫首创，有冷常如提供意见，无疑是吃得最透的。

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