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第98章（第1页）

e代表人们受益（害）时间。

t代表一个人执事时间。

一个人的价值是个函数。

是一个多因子函数。

此公式适用于一切活人和死人、大人物和小人物、好人和坏蛋。

人（集团）所做的事有大小，有功过，有正负。

但没有零。

杨总看后，感到十分震惊。

他怎么也想不到这个年轻姑娘，对人和社会的关系概括的如此高妙缜密，不能不说是个奇才。

他说：&ldo;这个公式最公正最科学地总结了人的价值本质，可以说是人文科学的牛顿定律。

&rdo;

&ldo;这个公式，是对人类学的最宝贵的贡献。

是对人的本质最科学最公正最合理的总结。

是对系统论的新发展。

对人的认识和评价是一种独到的见解。

它的重大意义好似《日心说》。

&rdo;

李良逗着说&ldo;啊，我们文厂长一举发明了人值度量衡，每个人在它面前，都会显出他的价值。

古今中外，公说公好，婆说婆好，忠说忠好，奸说奸好，连秦桧也说他比岳飞爱国。

连慈禧也说她比孙中山爱民。

从来没有统一标准，从来没有公认的人值定理。

现在可以说有了。

它会像高悬半空的x光，照出每个人的生存价值：是大，是小，是正，还是负。

这个公式令人无容反驳的宣告：一个人的价值是看他在单位时间里对人类贡献大小。

不是凭他的纲领、誓言、和大话假话。

&rdo;

&ldo;丑小鸭&rdo;十分激动的地接上腔：&ldo;这个公式的重大科学价值是：它校正了被文字狱扭曲的人的价值论。

推翻了统治者御定的人的价值标准。

正如哥白居的《日心说》，推翻了统治西方世界两千年的地心说。

它给每个人值公正地标出价位。

一个领导者的功绩和价值，不是和他的职位高低任期长短和年龄大小成正比。

有的恰恰相反。

现在很多企业领导，不懂生产技术，不会经营管理，就是占着领导位置不下来。

他认为工龄越长，功绩越大。

没功劳也有苦劳，没苦劳也有疲劳!现在应该给每个企业领导者，用这个公式算一算都等于什么!?&ldo;四小龙&rdo;都飞出去了，我们古老而伟大的神龙仍趴在地上，这就是他们的&ldo;功劳&rdo;!

&ldo;洋秀才&rdo;另有见解：

&ldo;别那么天真。

他们会站到那里让你计算?他说你没这个资格，没这个权利。

你认为他们会乖乖承认这个&ldo;公式&rdo;?不，他会说这是&ldo;&rdo;向革命者进攻!是&ldo;&rdo;，是造反!是荒唐的诡辩论，会一脚踹在地下。

这将是一场激烈的思想斗争，长期的权力较量。

要清醒地认识到，它毕竟不是一个纯粹数学意义的公式。

&rdo;

&ldo;喂，咱们赶紧联名向瑞典诺贝尔奖金委员会申请奖金吧。

这比瞎吹实惠!&rdo;

&ldo;君子崇人之德，扬人之美，非诌谀也;正义直指，举人之过，非毁疵也!&rdo;

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