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第三十八章 忧之许静（第4页）

邱子川从不喜欢谈别人的缺点，即使是在曲蒙蒙面前。

“我是说她的意识，她的观念，还有她的人品。”

“呵呵！

这我怎么知道。

我和她有没有过什么个人接触。

不过在你们家几次一起吃饭，感觉她比较在意时下一些社会上浮躁的东西。

听她言谈里好像很是羡慕那些不管是在机关里，还在商场上成功的人。

不过现在这样的女孩子太多了！”

“是的，我也感觉到这点，她好像很是羡慕那些有钱的，和职务高的男人！”

“这怎么说呢，对曲斌是好事，客观上能推动曲斌。

但同时，老婆太注重这些，有时候压力也会让男人逆反，有时候对夫妻感情未必是好事！”

“我想说的就是这点！

如果她人品再不好，我就担心将来她会伤害曲斌！”

曲蒙蒙觉得邱子川终于说到自己想听的话了。

“但我觉得，他们之间如果要有什么问题，主要还是在曲斌这边。”

邱子川看了一眼曲蒙蒙。

“曲斌怎么了？曲斌哪一点比她差！”

一听邱子川突然把问题指向自己的弟弟，曲蒙蒙有点不乐意。

“咱们不要这样好不好！

多注重提高自己，少去要求别人，自己做好做强了！

别的还用担心嘛！”

邱子川又伸手挂了下曲蒙蒙的鼻子。

“那好你说！”

嘴上说归说，曲蒙蒙心里还是认可邱子川的观点。

“曲斌有两个不足，或者是缺点，需要解决。”

邱子川一顿。

“那两个？”

“一，曲斌有事业心，有工作热情，也有一定的工作能力。

但曲斌喜欢抱怨，抱怨领导，抱怨环境，甚至抱怨下属，这不好！”

邱子川低头看了曲蒙蒙一眼，像是问：你说是不是？

“嗯！

你接着说。”

曲蒙蒙听得很认真。

“作为一个部门的领导，你对上级要信仰，上级是方向，上级是要求，上级还是理解。

对上级要忠诚，对上级要维护，对上级要敢于担当。

这种忠诚、维护、担当要体现在话语和行动的责任感上。

再说哪个上级不希望下属是自己的信徒，哪个上级又喜欢整天抱怨的下属，那我要你干什么！

这里面要有一种理解，一种以信义为核心的理解，上下级之间这个很重要。

说重了，这是一种品质。

当然，人品有问题的领导除外，那个要保持好距离。”

“这我懂！”

曲蒙蒙认真的点点头。

“对下级就更不能抱怨，要是下级水平能力都比你高，那更是还要你干什么！

作为一个领导，哪怕你的下属都是傻子，都是笨蛋，但就是傻子和笨蛋他们多少也有一定的能量和优点，你把他们的这些优点和能量都充分的调动起来，集合起来并产生效能，这才是能力和水平！

而且正因为有些下属能力不强则就要更加的去尊重他们，人都有自尊心，你整天的看不起他们，抱怨他们，时间一久，他们还不把你给翻了！”

“那这方面你和他谈谈，他很佩服你！”

“刚才说的只是现象，问题的根源在于曲斌太自大，这就容易在目标和能力之间产生落差，而这种落差越大，抱怨客观的心态就越严重。”

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