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第167章 暗示（第2页）

我说张红玉，感情的事不成，可朋友是可以的啊，你看你这么支持我，我以后自然会关心关照你，但公司的要求是不能掺杂这些私人感情进来，不然其他人会认为不平等，不公正，所以好多时候我也不好表现得太明白，我的苦衷也希望你理解。

她点点头，说这个我理解，方成，只要你带着我发财，我都理解你，我好想过白富美的日子。

我听着心里凉凉的，想起吴敏说的尽量少与公司线上的人接触，看来还真是这样，说得越多，交流得越多，心里的罪恶感就越重。

但现在我得以最小的成本来摧毁这个公司，让线上的人受到的损失最小，那一定得找到计划的实施者。

第二天一大早吴敏通知各寝室室长中午加餐，室长以上的干部统一在南华河堤下的街道统一等车，一起到十多公里外的欢乐谷玩。

从这点来看，吴敏还是舍得的，车上我和她同排，我说吴敏，你做事很大气，这样给大家的印象会很好。

她微笑说那肯定，要做就得做出气场，让大家高兴，让人羡慕，才有吸引力，下一次再来的时候，要是人会扩大几倍，你想想我们的事业会多兴旺。

欢乐谷其实比较很适合年轻人玩，但公司也只安排了少量游乐项目，其他的都得自费，这样一来，能掏钱玩的就少了，方华是肯定想玩的，可她没钱，就来赖着我。

“方成，带我去坐坐这个……”

“方成，带我去坐坐那个嘛……”

就这样，方华花掉我两百多，我心疼死了，可还得硬撑，幸好杜小红和张红玉不好意思过来，否则的话我就亏大了。

十点半左右的时候，郑策说大家玩得差不多了，我们还得开会，大家下午可以自由活动。

人不多，只两桌人，我们就一个有休息厅的大包间开会，我把准备了几天的培训内容讲了大概，然后就将收集到的问题进行一个一个的分析。

说穿了就是如何将骗术理论化，比如在对新人的发展过程中注意的三个过程，为什么要保持神秘感，为什么亲和力是灵魂，为什么要让大家不断分享故事，把它当成法宝？

又比如如何教会发展下线的人找到适合的猎物，要求大家对能联系的人进行分析，利用亲情来发展父母和其他亲人；利用爱情的纽带发展爱人、情人、男女朋友；利用友情的纽带来发展伙伴、同学、同事、战友、客户；利用网络大力发展网友。

如何让他们来到我们的故事中，那就得选择最合适的人，这些人应该是佩服你的人，担心你的人，有时间的人，曾经辉煌现在落魄的人，有野心的人，寻找机会的人，退伍军人，退休干部，大学生，下岗工人……等等。

之后我让陈小琼讲了如何在五到七天的培训过程中观察新人的思想动态，如何感化新人，如何从思想上暗示和影响新人，如何对新人步步紧逼的诱导，如何通过系列问题动摇新人原有的思想，成功将其思想引导到我们预设好的答案和轨迹上来。

之后我故意让吴敏说一说如何解释成林公司投资弹指商城的可能遇到的新人提问，这也是最后的工作了，吴敏很有信心地解释了一番。

刚刚十一点五十，会议的节奏把握很成功，郑策很兴奋，因为他看到大家的专注程度远远高于事先的估计，就连我爸这样的五十左右的老头也全神贯注地用心聆听。

我礼貌式的问大家还有什么疑问吗？说罢，我看向张良平。

张良平会意地举手。

我说张良平，你还有什么疑问？这样吧，到前台来说，和大家分享一下。

张良平很镇静地来到台上，站在我身边，说我有一个建议，不知道在坐的大家会不会赞同，各位领导能不能理解我们的想法。

我说你说吧，大胆说出来，今天是中层以上干部，有什么好的建议说出来我们就能及时改善，把工作做得更细更好。

张良平微微一笑，“我想在坐的绿森公司的朋友，当然，包括方副总经理都清楚，我们那晚上经历了最恐怖的日子，我们几乎失去了一切，当时很多人如疯了一般，一些人想死的念头都有，为什么啊，原因很简单，就是我们的梦想破灭了，后来警方就说我们这是非法的，是不受保护的，我们让他们退钱吧，可他们说政府从来没拿过一分钱，那些钱都被邱得志卷跑了。

当时方副总经理，还有当时的林经理其实也没挣多少钱，可差点被打伤打死，大家想过是什么原因吗？”

我故意说张良平，你想多了，行啦，不要说了。

郑策眼里也慌了，吴敏更是一脸惊慌，不断示意，让我叫张良平别说了。

可我爸此时却突然站起来，大声说张良平，你说，你说说到底是什么原因，我们得怎么办才对？

张良平说我建议成林公司的项目资金实行专用账户管理，把账户资金信息公开，让我们大家可以知道我们的股本到底有多少了，什么时候就会熔断了。

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