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第23章（第1页）

&ldo;开玩笑吧，虽然这样可能会有点不道德，但我还是要说，干得漂亮！

&rdo;

那个面试官是许小婉他们公司人事部的一名职工，毕业后，我和许小婉拿着简历到南京较大的服饰有限公司应聘，当时有个不入流的说法，一个公司不会同意一对相识的人一起通过面试。

我和许小婉便说好，装作不认识，即使人家说我们是同一个学校同一个专业的也要装作不熟。

这么幼稚的想法现在想起来还是觉得搞笑。

面试进行的很顺利连续两轮都通过了，当晚还去夜宵摊喝啤酒吃烧烤。

但是上班没两天面试官就给许小婉发骚扰短信，这种事情在职场上屡见不鲜。

因为毕竟是工作上的人，许小婉也没去理这人，可这面试官却不依不饶总是打电话邀请许小婉吃饭，最后还威胁起人来了。

气的许小婉立马起糙辞职信。

第二天她和我一起去上班的时候，在公司我们又遇到那个面试官，这么大庭广众说着轻佻的话。

我也管不了那么推搡了他一把，许小婉躲在我后面。

很快这边的争吵引来了管理部门的高层，人事部的经理自然是护着自己部门的人员。

那名面试官对自己的行为也矢口否认。

我气不过想要讲道理。

被人事部经理直接怼一句，&ldo;这里哪有你说话的份。

&rdo;

我就更气了，&ldo;行，我也没觉得这份工作有什么好的，天天被一个猥琐男骚扰，你们跟他相处也蛮愉快的是吧。

&rdo;

人事部经理脸黑着指着我吼道，&ldo;给我出去！

&rdo;

&ldo;凭什么要我出去，我又不是你们的员工了，我就是来陈诉我所受的事情而已，你要真想掩护那个谁，咋们只能法院见了，反正我没工作闲着也是闲着。

你们损失多少跟我有什么关系。

&rdo;

&ldo;你是来敲诈的吧。

&rdo;

&ldo;我想敲诈也得找个好看点的敲诈，该怎么处理，我想听你们处理的方案，我不保证这件事情传出去的影响力有多大。

&rdo;我又补充了一句，&ldo;举报的方法有多少种，我用多少种。

&rdo;

&ldo;强词夺理！

证据呢？&rdo;他们有点心虚。

&ldo;我要的是你们给我的处理方案！

&rdo;我拿着东西准备走，&ldo;下午2点联系我，过了时间，我们电视台上见。

&rdo;

&ldo;等等，你想怎么处理。

&rdo;突然经理把我拦住。

&ldo;你说呢？&rdo;

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