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第十章储干制度要对应最重要的人（第1页）

储干制度要对应最重要的人

表哥家的二嫂子在针车线，比不上大表姐后勤仓库舒服。

拉长面对员工，好像每个人欠她二吊五一样，永远完不成的任务，和永远要折返3成不良品。

课长威胁主任，主任骂组长，组长告诉拉长，你得对新来的员工要骂和教，老的熟练的要哄，不上进的要拉。

也许就是拉长名字的由来，表嫂已经过了骂和教的阶段，那针车踩得溜溜转，可出粮永远比不上大表姐。

她想想有气，老公的弟弟不是那么好见到，员工餐和干部餐食堂是分开的，作息时间是不同的，她在晚上加班赶定量的时候，表哥和密斯田也许去吃烛光晚餐了，当然那得在秘密的场所，大排挡是不符合威廉的身份，被下属看到了，写字楼也就传开了。

当然这是不允许发生的，设若有低概率的曝光发生，表哥会说，天下很大，ry很小。

我们任何时候都会碰到同事，同事和禁脔是随时自如无缝切换的。

外资企业的禁忌是不能触碰的，密斯田自然知道，公司台干比较多，参照老外的经验，办公室恋情是公司大忌，如何有效的杜绝骚扰，三月份公司要求所有写字楼全部玻璃透明化，而且办公纸质化逐渐减少，电子作业盛行其道。

三清的工作在一个季度内必须完成，总后伊莉莎邮件在表哥的屁股后面追，物资供应商也在围追堵截能决定他们命运的决定者，现在是四月份的未完，请翻页）

造成断层，他建议亚太香港总部出一个文件，所有中高级管理者必须配襄理一名实为储干，这储干接替的第一人手就是他的上级。

美其名曰：国际化公司蒸蒸日上的庞大业务增长的需要，繁重压力下人性化的分散解压，专业化推进成长的第一现场人。

人选由各主管推荐，副理申报经理，而伊莉莎发给威廉的电邮就强调了这一点，威廉你的人选报告在四月中旬定下报告给我。

密斯田说：这不是脱裤子放屁吗，多此一举。

威廉眉头紧锁，不露声色，表情欠奉笑着说：美女怎么说粗话。

以前封闭隔间会捏她粉嫩出水的苹果肌笑脸，现在不行了，那玻璃隔间外面保不定那个多事多疑的家伙正在偷窥哩。

我现在不就是干的襄理的活吗，直接我上呗。

密斯田大喇喇的说着只有他们两个听的到的话：要不你把我申报上去。

集团不是这个意思，他们是想找个外围的，怎么说哩，有个形象的比喻，至少是五服以外的，表哥说。

密斯田用脚趾头也想的到总部的用意，去年各科稽查，有一部分总管有财务问题，开除辞退之后，工作无法正常交接，副职不能即刻理事，造成问题发生。

离职的人总是不痛快的，好的说声拜拜，不好的联合机床部门的有位课长直接说，生产插于u盘给丢了。

总部心里有数，法务部只求息事宁人，不想搞的鸡飞狗跳，只好认栽，求主机厂重新设计代码。

也就是说，公司预计到稽查审核会有部分主管离职，防范于未然总是好的。

威廉道：襄理和助理的薪资水平是有较大区别的，你觉得哪个比较合适。

表哥想听听密斯田的意见，表情是非常诚恳的，他当然不能申报密斯田上去，小姑娘有能力，只不过少了个平台而已，专业技术性的工作，见多了自然也能应付，可是养熟的小野猫怎么能弄丢哩。

办公室里现有的人如果不考

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虑的话，你看政虎还行吗。

密斯田提出一个建设性的意见，她心底其实想说的是，办公室主任戴维李其实是合适的人选，可是有能力的人也是有特点的人，伪好人一个，是圆通大方丈的弟子玲珑小和尚。

大家背后说他是国家皮划艇的舵手，那意思是见风使舵，刻薄嘴啐的人的形容词总让人有意外的哲理发现。

不知道他是怎么做到这个位置的，在主管和下属期间调和阴阳的人要八面玲珑才行，后来才知道集团子公司协昶玻璃家具厂副总陈涛是他表亲，陈涛和伊莉莎是同学关系，大家才明白所以然。

威廉这些天观察到戴维李经常带些零食来和同事分享，那表情有和弥勒佛有得一拼。

他今年三十有五了，听说正在和老家留守的糟糠妻子闹离婚，好事者的消息总是很及时私下传播，可当事者并不清楚，他喜欢的类型就是小姑娘密斯田这样可咸可甜的美眉。

也没少献殷勤，可密斯田喜欢的是没有老婆的威廉，28岁的壮年可以倒拨杨柳，正是她的菜。

威廉不置可否：先看看吧，也许伊莉莎有她的意见，集团说是我们有自主性，八成是安抚大于实际意义吧。

我们先等等看看，威廉说的意思密斯田懂：咱们不做最先和最后的。

先观察观察，看看有没有病人跳出来，需要吊营养液的和氨基酸的是要区别对待，也许疯狂更甚者还有吊白蛋白的，总之不能威胁到医生才行。

威廉话锋一转说：政虎哪里需要补充一个男工，你帮我写个外聘申请，这个星期就入职，他哪里的有点乱，对他不利啊，

密斯田笑着说：威廉你的脑电波纵横经纬度跨越很大，怎么想到这个小事情哩，好的我去办，她心底想也许威廉在考虑政虎哩。

而威廉此刻他想到了有个表弟还在砖厂打野外游击，不能等待要办的事情太多了，之前怎么没有想到哩，听说他们从惠州回来了，晚上抽空去看看吧。

（本章完）

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