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第55章（第1页）

又一想，其实，我买的万科是很好的，关键是我的股本太少！

人家杨瑞是投了50万的，所以他能赚到600万，我只有5万多的本钱，当然只能赚到25万了。

当初我要是手里有10万，现在我不就有50万了吗！

一念至此，沙当当的心更疼了！

她不能不想到一月份用于给叶家装修的两万五——她现在每个月都得还11k的银行按揭，这两万五，不敢说是省吃起码是俭用才能抠出来的呀！

如果当初不是给了叶家，而是投到万科上了，现在不已经至少翻倍了吗！

沙当当情不自禁地想，要是能上哪里去搞一笔钱追加股本就好了！

她转身回到电脑前，登入sn，看到孔令仪和杨瑞都在线。

沙当当立即发了一条消息给这两人：“正在还按揭的房子，还能向银行贷出钱来吗？”

两人都回复得很快，而且都只有相同的一个字：“能！”

过了一会儿，孔令仪又发过来一条信息：“但是我劝你别这么做！”

沙当当回复说：“是一个朋友托我问的。”

孔令仪就无话了。

沙当当想了想，又给杨瑞发了条信息：“股神，你说大盘会到多少点？”

过了一会儿，“股神”

回了仨字：“一万点。”

冷酷到底之掷地有声版，如果说07年的大盘跟打了鸡血似的，那么杨瑞最起码是打了豹子血。

从四月入职，到八月。

四个月，疯狂的四个月。

拉拉真正体会到了“钢铁是怎样炼成的”

。

年度加薪在六月底终于如期完成了。

结果是皆大欢喜。

经历了和沈乔治日日夜夜的休戚与共，也经历了与沈式善良和混乱的反复纠结，薪酬调查需要的所有资料已经大致上保质保量地交给了翰威特和美世，现在就等这两家古文公司在四季度出报告了。

五月下旬拉拉和台湾及香港的cb经理一起在杭州参加了global给亚太各国hr的培训，peopleft项目启动，可以说是fargood（到现在为止，一直都还不错）吧。

关于2007年的大扩招，虽然杰西卡时不时做些糊里糊涂的事情，拉拉太忙，除了忍了再忍，暂时也没有想好该怎么处置她才好，好在有艾玛，她一直在很有效地补救杰西卡造成的问题，因此招聘组的活儿大致上能照进度走。

只是李卫东在三个月前提出的整顿招聘流程的事情，一直出去搁浅的状态，加上做各部门岗位评分的过程中，沈乔治私自降低了李卫东负责的部分岗位的分数，这会导致今后这些岗位的工资水准被降低，最让李卫东恼火的是，这些评分是经过李卫东和拉拉商量后达成共识的，又被悄悄改动的——不满在李卫东的心里累积着，他觉得艾玛在招聘流程整改中不肯卖力，首先其实是拉拉不肯多出力；而沈乔治私自改动经理们决定了的东西，也是拉拉不会管束下属——要是她控制不了沈乔治的行为，那她就应该把沈乔治炒掉。

李卫东的这些不满，拉拉不是没有察觉，可是拉拉已经顾不过命来了，李卫东一天不发作，她也乐得装出一副迟钝的样子，想先把眼前混过去再说。

拉拉只是有点纳罕，为啥李卫东不生马莱的气，马莱对招聘流程整改的贡献还不如拉拉。

看来，谁都愿意鞭打快马。

随着试用期毫无悬念地过关，根据对杜拉拉和李卫东的智商及职业道德的双重信任，麦大卫和黄国栋把这两人也绑架上了向何查理冲锋的战车。

黄国栋现在可以经常躲在后面喘息了，看何查理公事公办地举鞭抽向李卫东和杜拉拉，又观李卫东和杜拉拉非常职业地左冲右突。

黄国栋现在对杜拉拉越来越好，他发自肺腑地认识到，手下有这样的经理室多么的有福呀——可靠，责任心强，总有办法去对付各种各样为难的事情。

她既没有李卫东那么锐利坚硬，也不像马莱那样人畜无害只能用于有限的用途。

黄国栋每回到广州，都爱和杜拉拉说些不太幽默的玩笑话，不图别的，就图个亲近。

对比起麦大卫和黄国栋，何查理私心里是喜欢李卫东和杜拉拉的，他觉得这两人更有文化（其实麦大卫是硕士，其余三人均为本科学历），而且更不可笑。

所以他抽他们是非常公事公办的，至少他不训斥他们，也不袭击他们。

拉拉心里向来觉得这些人不斗来斗去会死吗？！

所以她的冲锋姿态一直都是职业的，她会在奔跑途中耍点机灵，却早已把感觉上的痛苦放下。

工作负荷太大是拉拉的大问题，失眠是更大的问题。

黄国栋还没有想过拉拉会有跳槽的可能，不过他已经明白要好好对待她。

现在拉拉不怕丢工作，不怕老板，就怕早起赶班车——在db她习惯了早上8点起床，9点上班，这样的日子过了八年多，忽然要改成每天早上6点半起床，谈何容易！

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