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第11章（第1页）

第二天，麦大卫的电话来了，他说看简历，李卫东似乎不错；对于杜拉拉没有做过cb这一点，他则很干脆地表示无法接受。

陈杰解释了半天用人之难，又极力鼓吹杜拉拉的学习能力和承压能力，麦大卫还是坚持不予考虑。

麦大卫的年龄其实比陈杰还小一岁，本来就年轻气盛，加上他知道陈杰不服他，陈杰越是不服，他还偏就要制住陈杰！

因此，麦大卫表达起自己的意见，就和何查理表述意见的味道大不一样了，强势得让人透不过气来，陈杰怎么听怎么不是味道。

陈杰当然挺不高兴，暗想：我这两个位置都空了两个月了，我又当爹又当妈我容易嘛！

要是能找到更合适的人我不比你积极？！

你这不捣乱吗！

让陈杰不慡的更深层的原因是，他觉得我不过是虚线向你麦大卫报告，尊重你才把新人送给你过目，问你意见是情面，不问你意见是道理！

人毕竟是给我用的，二级老板何查理都同意了，你倒好，偏要摆出一把手拍板的架势！

就你那口气，仿佛你麦大卫不点头我陈杰就没辙，我焉能服你！

话虽如此，陈杰还是不想让矛盾升级，他耐着性子跟麦大卫说了一遍三个月来找人的经历。

陈杰强调，岗位已经空了两个月了，新年一过，组织就要扩张，到那时候没有经理无论如何是不行的，势必影响业务部门。

最后陈杰抬出何查理说，和何查理反复商量过，才想到用杜拉拉的。

陈杰这边的用人现状，麦大卫还是大致清楚的。

他不怕何查理——麦大卫不是中国人，否则——就算何查理是司令，麦大卫会觉得自己是党代表，党指挥枪，不是枪指挥党。

不过，麦大卫作为领导同志，毕竟觉悟在那里，他也担心再空岗下去，会影响到已经箭在弦上的组织扩张。

于是麦大卫松口了。

这次招聘不但猎豹送了两个候选人给sh，另一家猎头公司麦田也物色了两个应聘者给sh，陈杰从中挑了李卫东和杜拉拉——除了杜拉拉和李卫东以外，麦大卫要求陈杰把被筛选掉的那两个应聘者也一并安排给自己面试，他要再比较一下这四个人。

陈杰答应了。

麦大卫挂电话前又语重心长地对陈杰说：陈杰，我们在中国的hr团队，一下走了两个经理，这让我们非常被动。

这次问题解决以后，我们要坐下来，好好探讨一下为什么会陷入这样的被动，今后如何预防避免类似局面。

等你的人员流失分析出来以后，我们再和查理一起详尽讨论，共同制定一个切实有效的改进方案。”

陈杰听了麦大卫的官腔官调，只觉得血直往脑门顶冲——当初你们交给我的是怎样一个烂摊子你怎么不说呢？原先的两个经理走人是迟早的事情，你心知肚明的，倒要来和我分析人员流失率的原因——陈杰克制了一下自己，终于没有正面理会麦大卫，他想反正我的目的就是要你麦大卫尽快做面试，既然这个目的已经达到，就没必要再和你多纠缠了。

拉拉在淘宝上下单买的a货送到了。

围巾送来的时候，正巧施南生和梁诗洛在拉拉办公室里，两人一迭声地催拉拉拆包，都想看看这a货是否可以以假乱真。

拉拉手忙脚乱地把围巾拆出来一看，大为扫兴，那条假burberry明显难以胜任以假乱真的重任!恐怕就连清洁阿姨都能看出破绽。

施南生忍不住哈哈大笑起来，梁诗洛也看不下去了批评说：拉拉你也真是，居然想拿两百块钱的货色来冒充三千块的东西，这不是异想天开嘛。”

拉拉恼羞成怒，立马打电话给卖家，说货太假要求退货。

卖家大义凛然地说：各花入各眼，我们的货很多人喜欢的，你不满意罢了，既如此，我给你退便是！”

拉拉本来预备好了跟卖家大战一场，结果人家根本不跟她吵，她白拉足了架势，浑身的力气没地儿使。

施南生和梁诗洛在旁边等着看好戏的，见拉拉重拳击空的模样乐得大笑，齐声道：拉拉你太幽默了！”

陈丰闻声踱了过来，笑眯眯地问：什么好事？这么高兴？”

施南生把那条假burberry展示给陈丰看，一面仍止不住笑道：老板你来看，拉拉企图用两百块钱的假货冒充burberry，她不检讨检讨自己异想天开，反而企图跟卖家干架，可人家根本不跟她吵，马上答应退货，弄得她挺没意思。”

陈丰哦了一声，含笑望向拉拉。

拉拉干笑一声道：那啥，圣诞节不是都打折吗，burberry的格子围巾也打折，可偏偏我喜欢的这个经典驼色，一分钱不肯折！

我当时挺气愤！

为了泄愤才一时糊涂上淘宝找a货，没想到，和正牌货差距有点大。”

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