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第九十章 提前续约加钱啊（第3页）

太阳队想要和王超提前续约，而不是等到夏天合同到期以后。

很显然，他们看出了王超身上具备的潜力，也清楚现在的王超对于太阳队战术体系的重要性，因此想要提前留下王超，避免节外生枝。

但这也代表着，太阳队不想用顶薪签下自己。

这是显而易见的。

作为在太阳队征战了三个赛季的受限制球员，在夏天如果有其他球队为王超开出合同，太阳队只要选择匹配合同，就可以强制将王超留下来。

但这个前提是匹配合同。

假设其他球队给王超开出一份顶薪合同，太阳队也必须匹配这份合同，并且因为伯德条款的附加条件，还要在这份合同的基础上涨薪2.5%。

在这个动辄就是千万年薪作为顶薪的时代，每年2.5%的涨薪幅度也是一笔不菲的金额了。

队内有着纳什，斯塔德迈尔，马里昂三位年薪过千万的球星，太阳队肯定会想尽办法的省钱，毕竟太阳队球队老板一直都不是一个慷慨的老板，并不愿意缴纳高额的奢侈税。

太阳队在05年放走全明星级别球员乔.约翰逊，就是因为球队老板不愿意给对方6年5000美元的合同，只肯给6年4000万美元，最终导致乔.约翰逊远走亚特兰大。

乔.约翰逊并非顶级巨星，但是在老鹰队的那几年也当过鹰王，巅峰时期场均25分4篮板4助攻的数据，在老鹰队连续5个赛季场均20+得分，以他的能力和当时展现出的潜力，一年833万美元真的不算贵。

10年斯塔德迈尔离开太阳加盟尼克斯，情况也比较类似。

当时因为斯塔德迈尔的伤病不被太阳队队医看好，因此他不愿意给斯塔德迈尔完全保障的合同，只肯给一份出勤率达合格才可以拿到全部工资的限制性合同，这让为太阳队勤勤恳恳贡献了8年青春的斯塔德迈尔愤而离去。

对于这样一位老板，王超早就有一定心理准备，这也是他为什么会先找一位经纪人的原因。

让他去和球队经理费心思讨价还价，能不能谈妥还不一定，甚至还有可能会影响他在比赛中的发挥，反而得不偿失。

挂掉总经理的电话后，王超立刻便给比尔.达菲打去电话。

“我知道了，我现在立刻安排前往菲尼克斯的飞机，最多今天下午就能到。”

比尔.达菲知道，硬仗要来了。

“你千万要沉住气，别急着表态，我会尽可能的为你争取到最大的合同。”

达菲的效率很快，下午2点多，他便风程仆仆的抵达菲尼克斯，并且没有休息便立刻跟着王超去会见球队总经理。

当看到比尔.达菲的时候，总经理稍微有点诧异。

他当然认识达菲，当初就是达菲带着纳什拒绝了小牛队开出的续约合同，加盟太阳队，这才有了纳什连续两届常规赛MVP的传奇故事。

但比尔.达菲成了王超的经纪人这事他还真不知道。

笑着迎接两人进屋并且让秘书倒上咖啡后，总经理心里就微微一沉。

以他对比尔.达菲的了解，当然清楚，对方并不好对付，这场谈判恐怕……

“王，比尔，今天叫你们来，主要就是想要讨论一下关于王新秀合同之后的续约问题，王是球队中重要的球员，是战术体系中非常关键的一环，我们希望留下王超，并且让其继续成长，逐渐成为球队的核心领袖成员。”

总经理一上来，就表现的诚意满满，先给王超画了一个大饼，未来球队核心领袖。

有纳什和斯塔德迈尔在，王超怎么可能成为球队领袖？

不过画饼这种事情，是任何一个总经理都要会做的事情，毕竟连吹牛都不行，怎么忽悠球员加盟？

他一边说着，将一份事先拟定好的合同递给王超和比尔.达菲。

“这是球队为王提供的报价合约，伱们看一下是否满意。”

片刻之后，比尔.达菲将合同放在桌前，脸上露出些许笑容。

“这份合同，不是在开玩笑吧？王超现在在常规赛可是场均能为球队贡献20+得分的球员，联盟中能达到这个水准的球员，都至少千万年薪起步，一份5年3800万的合同就想留下他，未免有些太不重视王超现在的实力和未来的发展潜力了吧？”

5年3800万，平均年薪760万美元，真心不怎么高。

如果是一名普通球员，能拿到这样一份大合同肯定高兴的无以复加，可王超不一样，以他目前的表现，完全有机会获得一份年薪千万级别的续约合同甚至是顶薪续约，这份合同开出来，多少有点侮辱人的感觉了。

想提前续约还给的这么少？加钱啊！

“不要着急，关于合同金额我们可以继续谈。”

太阳总经理笑着说道：“不知道你们心理预期的价位是多少呢？”

“当然是顶薪。”

比尔.达菲毫不犹豫的果断说道：“我们不接受顶薪以外的任何报价，如果低于顶薪，那我觉得我们也不需要继续谈下去了。”

“顶薪……”

总经理脸上笑容不变，嘴角却抽了抽。

真是狮子大开口啊。

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