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117 办事不请客吃饭送礼谢厂长你怕是在开玩笑（第4页）

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停顿了一下，才继续：“不管多普遍，至少在咱们旸宏科技这儿，我不希望有这样的现象！”

旸宏科技有么？

众多中高层管理你看我，我看你。

不太明白。

虽然不少部门有对外业务往来，吃饭喝酒是正常，可送礼是没有的。

“业务部因为工作性质，有时候需要吃饭喝酒，这个无法杜绝，那么，就必须拿出相应接待标准，以后不允许超过标准。

出于其他原因请客、送礼，必须坚决杜绝！”

说到这里，谢旸的声音陡然加大。

众人，尤其是有对外业务的管理一脸懵逼。

老板抽什么风？

找人办事不请客？不送礼？连吃饭都不行？

以后工作怕怎么开展下去？

只有一些管理内部、很少接触外部业务或其他相关部门的人，事情跟他们无关，开始看热闹。

跟政府部门、同行打交道的负责人不乐意了。

要真的这样搞，以后怎么办事？

大家都习惯了酒桌上谈事。

一时间议论纷纷。

“嘭嘭~”

谢旸巴掌拍在会议桌上，让所有人安静。

“我知道大家都想什么。

从现在开始，收起你们的心思。

再出现这种问题，我不管他对厂里面有多大的贡献，该开除的开除，违法的该送官。

正常接待，制定标准……”

厂是自己的。

谢旸不允许有任何别的声音。

即使王宏伟不把股份全部卖给谢旸，谢旸也会全部搞到手的。

在干部职工激励计划中，谢旸从来没有给股权的想法，只会给期权，更好的待遇。

至于员工没有归属感？

钱吸引不了，那就去其他地方。

谢旸从来不会讲情怀，讲理由。

要让员工卖命，又不愿意多给钱，那是耍流氓。

这也是大多数高科技公司收入待遇高的原因，员工跟企业，是双向选择。

给了股权，就没那么容易把人赶走了。

“旸宏科技是技术型企业，竞争力是靠技术实力来体现，而不是靠请客送礼、吃饭什么的。

同样，也是靠着技术跟性价比等作为市场核心竞争力……”

谢旸把自己的想法一条条讲出来。

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