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134 没被社会毒打的老板疯了全是让人骗钱的骚操作（第3页）

只能跟他们一起回土川，提前先回去把情况告诉谢旸。

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没有直接搞定，侯平很是自责。

回到土川，在土川宾馆安置好郑明瑞跟严华后，侯平本来想找唐怡找同事帮忙盯着这两人，避免被别人截胡，才知道唐怡已经不在酒店上班了。

到现在，侯平都没想到给谢旸打电话。

电话费可不便宜。

······

旸宏科技。

“行了，既然没有问题，就按照之前说的，先由何厂长到这边代理厂长，赵主任去易达代理厂长，等熟悉情况后，其他管理人员再互换；既然都是属于出差，每天按照厂里规定，从技术员跟基层管理每天30到厂长60块的补贴吧……”

易达的两人已经熟悉了旸宏科技电子车间的技术跟情况，可要深入了解，必须尝试接触。

易达电子厂的人，工资本来就比土川高了好几倍。

在没有控制那边厂里的情况下，谢旸自然不会涨工资。

仅仅是给补贴。

何华灿顿时大喜，“老板，我到旸宏科技的补贴，能折算成港币么？”

大陆发补贴，那肯定是夏币。

这玩意儿，在香江，很难花出去啊。

何华灿的家人都在香江呢。

“可以。”

谢旸无所谓，即使何华灿会带那边的一般管理人员跟技术员到这边，不过一百多人的工厂，还是算上工人，怎么的，一般管理跟技术人员，最多也不会超过二十人。

每个月补贴才多少港币？

“不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考核，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电子厂作为旸宏科技下属独立子公司，同样也得实行一样的管理……”

末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内部员工保持工作积极性而搞出来的。

谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是KPI考核的前身。

KPI考核，得等公司到了成熟期才更适合。

如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的CEO，都不愿意有KPI，有了考核，大家就内卷得厉害。

作为老板，谢旸不能不引入。

哪怕会挨骂，也必须引入。

刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。

很多企业发展到一定程度，员工手里有了股份，即使工作收入降低，动力也会少很多。

屁股决定脑袋。

坐在什么位置考虑什么样的事情。

谢旸对这一点，考虑得非常明白。

听到这话，原本还因为每个月补贴高达1800夏币，折合港币2700而羡慕何华灿的毛文斌顿时就开心起来。

到时候，如果何华灿考核不过，连补救的机会都没有。

何华灿顿时就感觉到了压力。

年轻的老板，这高工资不好拿啊。

厂里实行考核已经好几个月了，赵明智跟江涛两人倒是一点感觉都没有。

压力虽然大了一些，可收入高了很多，是实打实的。

大家南下，不就是为了挣钱？

哪一份工作没有压力？

土川即使外资企业，同样也会为了赶工期长时间加班，只不过加班工资高一些。

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