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第448章 服装厂改革（第2页）

陆鸣哪看得上几百块的工作，当即翻脸：

“我就知道，你在这等着我呢！

一个月累死累活就给我几百块，我图什么啊！

不就是不想把钱给我，你干脆把饭店卖了，我们一分一半，以后互相不要往来。”

“那妈呢？丢给我一个人照顾？你可真是自私透顶。

你不想接她回来，就是不想照顾她吧！”

姜柔也难得对他凶一次。

她感念红姐对自己的不离不弃，对这个同母异父的弟弟也疼爱有加，谁知道他还是这样不长进，都三十多岁了，还有一个结婚对象。

根本没有女人愿意嫁给他。

他们陆家怕是要在他这里断了后代。

这边吵吵闹闹，娇娇却已经按照计划，完成了对制衣工的招聘工作。

姜宁给了她一个旧厂，她接手后，马上对原来厂子里的人员进行摸排，对厂里连连亏损分析原因。

其中主要有几个方面。

一是厂里的设备老化，用的还是以前的老机器，工作效率低，故障率高，产品瑕疵率也高。

二是厂里领导一个个中饱私囊，没有谁在真正干活，从原料采购到生产，到最后的销售，都存在腐败的现象。

三是产品款式太老，跟别的品牌相比，没有任何优势，产品生产出来却卖不出去。

要想改变这种状况，必须来一次彻底的改革。

针对设备老化，娇娇重新购置了最先进是缝纫机和缝边机。

调整了以后工厂的定位。

她决定不再走品牌化路线，而是走代工路线。

以后所有别的品牌，可以带着自己的设计稿过来下订单。

工厂会根据订单要求生产衣服。

这一下就解决了订单销售不出去的难题。

接到订单后，工厂才会定原材料生产，不会造成不必要的浪费。

原厂领导，听说他们要被开除了，一开始还抱着十分傲慢的态度。

“一个小丫头，就敢对着我们指手画脚，不过是吓唬我们罢了。

要没了我们，他们的设备都运行不起来。”

“就是，那些工人都听我们的，要没了我们，他们还不得闹翻天啊！”

不过，很快他们就被打脸了。

那些老工人想留下来，必须通过培训考核。

新老工人面临的都是同样的新机器。

新工人还都是年轻女孩，学习能力强，学得更快。

那些老工人想留下来，就必须好好表现。

娇娇还是很照顾那些老工人的，只要他们态度认真，哪怕慢一点，也会将她们留下。

相反，那些一无是处的领导，全都被劝退了。

他们想闹事也没有用。

娇娇给了他们参加培训的机会，但他们太傲慢，根本不想当工人。

殊不知，在未来，这些工人的工资，比以前的领导阶层挣的还要多。

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